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C。有能力完成,但不情愿去做
8。有自己的短期目标(1~2年内)吗?
A。有,计划在一两年内??
B。思考过,还没有制定出来
C。没有,还没有想过
结果分析:
上面各道题中,选答案A得2分,选答案B得1分,选答案C得0分。现在算算,你得了多少分?
13~16分:你对目标很敏感,很清楚,做事有计划,工作很努力,进取心很强,是个优秀的员工,要再接再厉,在今后的工作中取得更好的成绩,获得更大的发展。
8~12分:你对目标的敏感度属于中等,进取心不是很强,能把工作做好,但不是做得最好,是一个合格的员工。
8分以下:你对目标的敏感度相对较弱,不是太关心组织目标和个人发展目标,工作没有计划,绩效低下。你应该培养进取心和工作热情,工作有目标,做事有计划。
这项测试只是一个大概的检测,无论分值高低,都不应放松对自己的高要求,要做一名优秀的员工。
让我们现在就开始吧!
附?篇
员工责任感培养操作方案
Liability
superiortoabilityII
员工责任感自我宣言
我是公司的员工!从现在开始,拖延、借口、糊弄、不负责??我坚决与它们势不两立。我发誓:遵守承诺,全力以赴,驱动自我,以公司的发展为己任,无论遇到什么阻°,决不退缩。我要真正体验突破自我、超越自我的快乐,做一名尽职尽责的超级优秀员工。
承诺人:
见证人:
时?间:
培养员工责任感每月行动计划表
月完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
月未完成大事记
项目
序号
事项名称
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