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第407章 百尺竿头更进一步（第1页）

李振华笑而不语。

“刚才李县长已经和我说了，他打算请中央体改委的人来我们市视察，重点视察我们市改革开放的标杆企业中柴机器。只要何市长在中柴的股份化改革中打上自己的标签，那么中柴改革的成功就是市长的政绩。国家体改委肯定中柴，就是肯定市长！”

张辉在旁边适时解释。

昨天他和李振华饭店已经拟好了帮助何市长抢占市委书记宝座的策略。就是李振华想办法邀请中央体改委体改委的人来中州视察。

既然是来中.央来人，中州必须的拿出最出色的东西招呼。最出色的当然就是中州的第一大企业，近年来名声鹊起的中柴机器。

要知道，中柴不仅仅是发展好，效益好这么简单，而且名声很大。

因为它大规模投放了电视广告。

大江南北，不说家喻户晓，至少很多人都听过中柴机器这四个字。

中.央的有关人员应该也有看到。

中柴的名声加上程家辉的人脉，再加上国家现在大力推进国企改革这个风口，李振华才有信心可以请到体改委的人来中州视察。

毕竟体改委也需要更多企业改革成功的典范的来为他们推出的政策做宣传。

而程家辉欠李振华一个人情，他可是答应过帮李振华一个忙。

这个忙在他的职责范围内，对于他自己也是有益的，不太可能拒绝。

所以，程家辉一定会全力游说领导。

而李振华知道，程家辉是赞同股份制的，体改委的领导也是赞同股份制的。

因为程家辉“抄袭”了李振华的方案，而体改委有看中“抄袭”了李振华的程家辉。

程家家族的力量不可小觑，体改委的领导给他们一个面子，来转一圈，顺便还能捞个改革成功的政绩回去，实在没有拒绝的理由。

当然，单单是领导来视察还不够，毕竟中柴不是何中华的，原本的成就可以说是集体的的功劳。

所以李振华才想了这个法子，对中柴机器的管理层实行股权激励。

这是二十年后流行的激励模式，其作用和先进性不言而喻。

只要何中华同意实行，中柴的成功就打上了何中华深深的烙印。

别人不是反对送股权么？好，你继续反对！

你越反对，何中华的正确性和前瞻性就越明显。

在市委书记的竞争中将占据非常有利的地位。

“李县，想不到你竟然和中.央体改委的人有联系，好，这是我们福气。有中央体改委的支持，对我们来说，对中州来说，是大好事。我们可以更加放心大胆地推进各项改革！”何中华信心满满。

“何市长，那么对王剑明进行股权激励这件事你的意见是？”李振华追问。

“当然实行啊。”何中华爽快道，“正如你所说，股权激励是最好的激励。这会激励他们源源不断地创造财富。他们为我们政府，为地方赚回来那么多的钱，我干嘛舍不得每年给他们分红？以前是担心政策，现在有上头支持，我还怕什么？振华，这次真是多谢你了，回头我们市政府马上准备这件事！”

三人又聊了一些细节问题，李振华就告辞返回栖霞。

回到栖霞，李振华推出了上任县长以来的第二道改革。

就是住房货币化改革。

取消单位的住房分配制度，一律发放住房补贴。

当然，为了过渡，原有住房住房户，并不会强制要求搬出，只是新入职的干部职工，不再分配宿舍。

由于取消住房分配，县城的租房逐渐兴起，在慢慢积蓄购房的力量。

而由于住房补贴金额不菲，原有住户又不要求强制搬出，机关系统反对的声音很少，这个改革方案顺利在常委会上通过。

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