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第14部分（第3页）

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第48节：责任落实要到位，关键看结果（6）

7。辛苦工作之时，你是否会对自己计分评估？（？？）

8。你认为自己勤奋而不疏懒吗？（？？）

9。为了公司整体的利益，你敢于得罪他人吗？（？？）

10。做一项重要工作之前，你是否尽可能多地获取建议呢？（？？）

11。你是否善于倾听？（？？）

12。如果你了解到在某件事上领导与你的观点截然相反，你还能直抒己见吗？

13。进入一个新的部门后，你能很快适应这一新的集体吗？（？？）

14。领导要你星期五下班后提交一方案，到了规定时间，你发现自己的方案有不完善的地方，而且周末领导外出度假，你认为要等到下星期一再上交吗？（？？）

15。你善于为自己寻找合适的借口，来掩饰工作中的小错误吗？（？？）

16。对于一项执行困难的工作，你是否能全力以赴地执行使命呢？（？？）

17。对于工作中不明白的地方，你会向领导提出疑问吗？（？？）

18。你有能够顺利完成工作的自信吗？（？？）

评分标准：

每回答〃是〃一题得1分，第14题、15题回答〃是〃扣2分，计分。

结果分析：

10分以下：你做事往往拖拖？？。诸如一件工作，如果有？替你去做，你简直对他感激不尽，你使人觉得难以信赖，与你共事会很疲惫。也许对你来说，不做事才最逍遥，但在你拒绝做事或不负责任的时候，你也失去了一次成功的机会。

11～16分：你的执行力一般。工作中，你效率不高，但你也不会拖公司的后腿。也许你正为自己有游刃职场的能力而沾沾自喜，这就是你最大的缺点，千万别以为〃混同于世〃就会一帆风顺，要想有良好的工作业绩、获得升迁的机会，你就要发挥自己的一切能力，埋头苦干。

17～18分：你的执行力较好。你有较开阔的眼界与合理的知识结构，再加上你的果断与敬业，可以肯定的是，你是上司、同事们信赖的对象。如果辅以正确的执行方法，你肯定会有高的工作效率，能够取得较好的工作业绩。

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第49节：有效落实责任的5个方法（1）

第十章

有效落实责任的5个方法

秩序：落实型员工的必修课

一名落实型员工应该明确自己的工作是什么，并使工作组织化、条理化、简明化，这样才能最有效地利用时间。

在美国国会图书馆的正上方，写着这样一句话：天国的第一要律是秩序！专家指出，所谓高效落实责任，从一定意义上说，也就是选择一个较佳的工作秩序。因为只有这样，才能减少忙乱，增加单位时间的工作绩效。它既有益于工作，也有利于健康。具体可采用如下方法：

１。让条理化的工作节省你的时间和精力

《有效的？理人》一书中写道：〃我赞美彻底和有条理的工作方式。一旦在某些事情上投下了心血，就可减少重复，开启更大和更佳工作任务之门。〃培根也说过：〃选择时间就等于节省时间，而不合乎时宜的举动则等于乱打空气。〃

工作无序，没有条理，必然浪费时间。试想，如果一个搞文字工作的人将资料乱堆乱放，本来一天就能写好的材料，找资料就用了半天，岂不浪费时间？

２。把自己的工作任务清楚地写出来

工作有序性体现在对时间的支配上，首先要有明确的目的性。很多成功人士指出，如果能把自己的工作内容清楚地写出来，便能很好地进行自我管理，从而使工作条理化，使工作效率得到很大的提高。

其方法是在?

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