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第598章 不能排外（第2页）

筷子理论不少人都知道，但陈浩把筷子理论又稍微改了改，跟抱团和排外联系在一起。

陈洪兴等人理解起来更容易。

陈浩语气很沉着坚定，“放在红旗生产队，对干部人选方面也是一样的道理，只要是对红旗生产队有利的人，咱们就吸收进来，可以让他成为队委成员，可以让他成为专业干部，可以让他成为管理人员。”

“把这些人吸收进来，不仅不会让红旗生产队变差，不仅不会抢夺红旗生产队的资源，相反的，他们还能让红旗生产队越来越好。”

红旗生产队是他的基本盘，是老巢。

仅仅只有36户，一百多口，这点人肯定是不行的，得吸纳更多的人才行。

“就怕其他人会有想法，觉得宁愿让其他生产队的人过来做队委干部，也不愿意让他们做队委干部，会生出一些风言风语。”汪秀红说道。

她是妇女队长，平常时候，一些风言风语八卦，就是经过妇女的嘴传开，知道一些人心里的想法。

“嘴长在别人的身上，他们要怎么说都由着他们。”陈浩道，“但是人的身体是最为实诚的，只要他们的日子过的不比之前差，他们顶多也就是过过嘴瘾，发泄下心里的不平衡。”

“这股不平衡是多种原因，但归根结底，实际上就是没有占到便宜，没有沾到好处，就是用自己生产队的人，如果不是他，也会不满。”

很多事，嘴上说是工作，而身体会采取另外一种态度，那是生活。

嘴里骂着一个地方，身体却拼命往那个地方跑。

这些人将工作和生活分的很开。

“陈传福是第1个人选，第2个人选，我提议周柱坚，他是公社那边推荐过来的同志，这个你们也都知道，在食堂工作，他并没有因为是公社那边推荐过来的就耀武扬威，就偷奸耍滑，工作一直都本本分分，饭菜做的很好。”陈浩道。

“平常时候要招待一下领导，招待下其他地方的同志，喊他加个班，要准备哪些饭菜，他都执行的很到位。”

“周柱坚的技术和态度，都是没话说的，把他作为增补队委的成员，我觉得是没有问题的，也是很有必要的。”

增补的人员问题，陈浩经过考虑，都有理由，首选就是态度。

陈浩吐出一口烟气，“他态度很好，这很重要，再一个，红旗生产队也有这方面的需求，一个是食堂，再一个就是过来到村民家中住宿的同志，有不少人会在村民家里吃饭，费用比在食堂吃要便宜些，但是到村民家里的吃喝标准没有确定，导致有不少纠纷。”

“有些村民拿剩菜剩饭，甚至是坏了的饭菜招待过来的同志，包括饭菜的量，饭菜的价格，这些也得要有监督。”

“这个事情交给周柱坚做，由他管理，就很好的，算是专业对口。”

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