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第五百六十九章 特殊体系（第2页）

当然，这些都得受到医院网络信息化管理的约束和监督。

开玩笑，就算是要让利于民，也不能叫一些心黑手狠的街痞混混占了便宜。

随着济世医院的规模越来越大，外来病患的数量也越来越多，不可避免出现了医，闹的状况。

对于这样的事情，医院方面自然高度重视。

有桂花电视台以及自家的视频网帮忙，但凡出现了医，闹情况，都会第一时间出现将情况调查清楚。

若是医院的责任，以济世医院的体量，自然不会吝啬赔偿。

可若是病患方面的问题，医院也绝对不会姑息。

有自家的舆论发声渠道，自然不可能被轻易带了节奏，也不接受所谓的道德绑架。

病患家属若是无理闹腾，医院方面也不会客气。

说句难听的，有吴东这样的中医大国手，甚至可以说得上神通修士存在，只要不是当即毙命，不管多么严重的病情都能稳住，一点都不夸张。

真遇到了当即毙命的事儿，这里头就有说道了。

有些时候，真不能小觑了人心险恶这四个字。

为了搞钱，有些人真的不配为人，什么恶心事情都能做得出来，还能摆出一副理直气壮的架势出来。

不知道的，还真以为他是有理的一方。

话说，济世医院几乎无死角的监控网络，那也不是说着玩的，避免了许多叫人感觉无奈的麻烦事儿。

此时的医保覆盖率，只能说一般。

城镇居民应该好一些，至于农村方面，有些进步但也不是很大。

话说，济世医院并非医保定点医院，虽说因此少赚了不少钱，却也少了许多麻烦。

实际上，借助零八年金融危机的东风，星空集团已经有了自己的银行和保险公司。

目前，他们暂时只做集团内部的金融和保险业务，一时半会还没有扩张的想法。

星空集团有自身独特的内部福利体系，像是眼下流行的三险一金，基本都是正常缴纳了的。

若真有员工得了大病，除了正常的医保之外，还能得到济世医院特殊的疗养服务。

不一定非得进入疗养院修养，但各种疗养手段一样都不会少，特别是在医院特制的营养药剂方面就是如此。

按照吴东的摄像，济世医院将集治疗，疗养，制药，培训于一体的综合性医院。

特别是在人才培训方面，采取的是边教学边实践的方式。

如此一来，尽管培养的专业医务人才可能上限不高，但培养效率和成材率可是不低的。

像是正规的医科大学，本科起码四年，加上读研又是三四年，若是读博的话起码又是三年。

若是一切顺利，博士毕业都三十多了。

进入正规医院之后，还得从住院医开始，等到成为主治或者门诊医生的时候，起码都三十五六了。

如此模式培养出来的医学人才，确实基础雄厚根底扎实，可培养成本以及成才率确实有限。

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