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那时她对领导二字,总怀着一种近乎信仰的期待。
她曾无数次在深夜里望着远处港口的灯塔出神,觉得好的领导者就该是那样的存在:灯光要能穿透夜色里的雾霭,扫过海面下隐藏的暗礁,让跟着走的人看清前路;要在风暴卷着浪拍过来时,稳稳立在高处,用不变的光锚定船的方向,哪怕船身晃得再厉害,也能让人知道跟着这光就不会偏。
可在火神重工待得越久,这份想象就越像被冷水浇过的烛火,一点点暗下去。她见过的那些身处高位的人,办公室的灯总亮得比谁都早、灭得比谁都晚,可那光只够照亮他们自己脚边的文件与报表,至于下属在车间里摸黑处理故障时撞上的暗礁——流程卡壳的堵点、设备老化的隐患,他们连问都懒得问,仿佛那些看不见的障碍,从来就不该出现在自己的视线里。
她还曾觉得,领导该是下属身后的靠山。不是要替人扛下所有压力,至少该在下属开口提需求时,多几分耐心——比如有人反映车间的手套太硬,磨得手心起茧,既影响干活效率,又疼得攥不住工具,这样的小事,本该是随手就能协调解决的。
可现实里,那些被称作领导的人,要么翻着手里的库存清单,头也不抬地说现在只有这种,先凑合用;要么摆摆手把人打发走,说这点小事别来耽误正事,仿佛下属的难处,连值得被听见的资格都没有。那所谓的靠山,连一副软点的手套都不愿为下属争取,更别提在遇到更大难处时,能让人有可以往后靠一靠的底气。
更让她心里发沉的,是对解决问题的认知落差。
她原本以为,领导者存在的意义,就是在问题冒头时及时拆解、在矛盾爆发前主动疏导——就像机器出了异响,要先拆开查清楚哪里松了、哪里坏了,而不是往异响的地方盖块布,假装听不见。
可在火神重工,她看见的太多处理,都成了遮蔽:流程卡壳了,没人去梳理环节里的漏洞,反而让下属先把报表改得好看些,把问题压在纸页底下;项目出了偏差,没人去追究根源,反而先找个没盯紧细节的下属当借口,把责任推出去就算解决。
那些本该用来扫清障碍的人,却成了把问题盖住的人,让小麻烦在暗处攒成大隐患,也让领导这两个字,渐渐失了原本该有的重量。
现在那样的人,更多时候只被称作虚无缥缈的领袖——不是因这称谓有多崇高,而是后者对于现实来说,无限接近于不存在,不过是人们在疲惫时偶尔想起的、藏在美好幻想里的一份不切实际的追求。
她曾在旧管理书籍里见过领袖当为舟楫的描述,可眼下的职场,连不推责都成了稀缺的品质,更别提那些关于引领与担当的想象。
那些让人喘不过气的场景,总在她脑子里反复打转,连细节都清晰得刺眼。
开会时,长条会议桌两端的灯光亮得晃眼,却照不进每个人心里的顾虑。
有人喉结动了动,话到嘴边又咽回去,转而拿起笔在笔记本上画圈,那些圈越画越密,最后把设备老化需更换流程卡壳待协调之类的字眼严严实实地盖住,仿佛这样就能让问题凭空消失;有人顺着领导的话头附和,说目前进度符合预期团队协作顺畅,声音不大却足够清晰,没人敢提车间里工人加班到深夜的疲惫,也没人敢说某个环节已卡了三天仍没解决方案,笔尖在纸上划过的痕迹,圈住的全是不敢说的怯懦。
汇报工作时,办公室里只有领导翻文件的沙沙声,那声音盖过了所有细微的不安。
当某份报告里出现项目延误两日的记录时,领导的手指在纸面顿了顿,目光扫过那行字,随即抬起头,语气平稳得像在念无关紧要的流水账:不过是暂时调整,为了后续推进更顺畅。他还会轻轻敲敲纸面,像是在强调这份顺畅的合理性,而延误背后的物料短缺、沟通断层,全被这轻飘飘的一句话掩盖;若遇到成本超支,便会被包装成为保证质量的必要投入,那些真正该厘清的问题,全在这些粉饰的词语里没了踪影。
更让人心沉的是,有人试着在会议间隙提起工人的需求——或许是操作台高度不适易累,或许是防护手套磨损快需补充,话刚说完,就被一句先顾大局堵了回去。
可这所谓的大局,从来只装着订单完成率和领导的职位考核,没给工人的实际困境留半分位置。
提需求的人嘴唇抿了抿,最后还是坐了回去,椅子腿在地板上蹭出轻微的声响,像一声无力的叹息。这些场景叠加在一起,像一层密不透风的膜,裹着整个职场空间,那些幻想中的领袖,离现实有多遥远。
每次走出会议室,伊芙琳都觉得鞋底沾的机油,在光洁的地板上留下的印子特别扎眼。可她还没走几步,清洁工就拿着拖把过来,把印子擦得干干净净,像她的话、她的想法,从来没在这儿留过痕迹。
这种无力感像没脚踝的泥,她想抬脚,却总被“规矩”“现实”拽着,越陷越深。有时她会愣神:自己和这些领导,是不是真不在一个世界?他们在乎的“数据”“位置”“好处”,她懂,却觉得生分;她在意的“流程能不能改”“工人能不能少累点”,他们听了,跟没听见一样。
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相处时,总像隔着层透明的墙——能看见他们动,却摸不到温度;能听见他们说,却读不懂真心。
伊芙琳摸了摸口袋,里面揣着张旧草稿纸,是以前想提建议时写的。纸边被摸得发毛,字迹也淡了,可当时的盼头,还留在纸缝里。她总盼着能遇上真有本事的领导——不用多厉害,只要能看见车间的难,能把“责任”扛在肩上,不是挂在嘴上,能让她觉得“跟着这人干,值”。
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