可以先在某一个部门试 行，成功后再推广，这样，员工就容易接受了。 第五节 掌握绩效考核的要素（3） 9、绩效过程一定需要员工参与，像岗位责任划分、绩效指标设计、绩效评估及绩效沟通等等等等，必须要以绩效对象为核心，否则，就不叫公平公正。 10、绩效是一个系统工程，配套的东西一定要跟上，人力资源基础制度流程一定要定好、要完善。 S公司是一家生产和销售家用空调和中央空调的企业，销售队伍分为两个团队：A团队负责销售家用空调，B团队负责销售中央空调。虽然家用空调比中央空调便宜，但按照惯例销售数量应远大于中央空调的销量，所以总销售额应比中央空调的大。B团队齐心合力，互帮互助，而A团队则各自为政，单打独斗，每个月统计后，B团队的销售总额都远高于A团队...
从技术岗位到管理岗位要做好角色的转换 从技术岗走向管理岗其实质是经历了什么三部曲 技术岗到管理岗角色转变 从技术岗走向管理岗位 技术型干部如何向管理型转变 从技术岗位到管理岗位的转变 从技术精英到管理岗位的四大变化 从技术岗位到管理岗位的修炼 技术岗向管理岗转型 道长,成亲吧！ 末日足迹 天渊 极品王妃训练营 女人永远25岁的美容心经 重生之魔女契约 采金人(第一部) 捉鬼女天师 和上帝一起流浪 第二个太阳 时代的挽歌 哈利波特之卡兹特班的囚徒 血色妖瞳 又,追梦三年 夺标 [综漫]酒神祭 中国企业家黑皮书 温柔鼓声 四面八方 乐医
篮坛第一外挂
林易先是用Crossover在三分线弧顶晃开了防守人的重心，紧接着用山姆高德过掉了补防的阿里扎，哇靠！不看人传球，队友空了！不，队友选择高抛，漂亮的空中接力！等等，怎么有点奇怪呢？因为完成以上动作的是一位七尺大个。这是一段热血沸腾的篮球故事。书友群484028022，欢迎大家进群聊天！...
从超神学院开始的穿越日常
作为普通人的许易穿越到神学院的世界，表示压力山大！然而许易意外激活身体里的无限系统，得而穿越各种不同的幻想世界，影视，动漫，小说一切应有尽有。许易面色淡漠，仰视苍天，忽然开口我要这天，再遮不住我眼。我要这地，再埋不了我心。要这众生，都明白我意。要那诸佛，全都烟消云散。苍天mdzz，老子招你惹你啦！...
都市超级医仙
左手惊天医术右手至强武功，携带百年记忆，重生回归都市，这一世，定要纵横无敌执掌一切，登临苍穹之巅！...
兵王传说
一场人质救援行动中，因为救援失败而一蹶不振的龙牙队员张正选择退役归隐，此后国家神秘的龙牙小组真正意义上失去了最尖锐的兵器。几年后的张正再次出现势必要将这世界搅动得天翻地覆。...
乡村首富
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暗影神座
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