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其余公司挖人的主要目标，那么就足以说明企业的地位跟成功。” “而现如今国内的大多数企业，对于新人的培养，都有些固步自封的味道，担心公司花费时间精力，刚将员工培养好，对方会选择跳槽，得不偿失。” “很多企业对于实习生的太多，更多是当成免费劳动力，走上一个过场，实习期一到直接打发掉，即便会留下一些人，其中真正能力强的，也是连一半都不到，大多都被关系户占据。” “长时间这样下去，企业会因为没有新鲜血液的注入，失去应有的活力跟竞争力，更会因为滥竽充数的缘故，影响企业的风气跟运转，进而滋生更多弊端。” “几乎所有公司都选择在年底裁员，年初招聘，我觉得倒是可以尝试一下，反其道而行，年底进行一些招聘，这样可以将一些因为关系户因素，而流失掉的人才，最大...

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