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第42章 责任与使命大佬们点点催更感谢支持（第2页）

“第二，公司外卖员秉持着“入职”非“兼职”理念，除寒暑假或特殊情况下，不进行兼职外卖员招聘与使用，所有人员一律与公司签订劳动合同，均将享受社保、公积金”

话音刚落，犹如晴天霹雳一般，陆建国不敢相信的看着屏幕中的陈斌！

社保，公积金，那可不是小数啊！！

一个外卖员的用工成本直接直线上升！拿魔都来举例，公积金社保公司要承担约1041元，与商业保险相比，一个人的使用成本直接增加900元！

哪怕其他城市的公积金社保加一起没有魔都那么夸张，但是基数摆在这，一个月按照陆建国刚才说的25万人来计算就要2.6亿元！

这对于东风外卖来说绝对是一个高额的数字！

“陈总，如果全员缴纳五险一金的话，费用比例太高了!”

不是陆建国想要做坏人，实在是这种举动就没几个企业敢想！

陈斌直接打断道“他们是东风外卖的奠基人，没有他们就没有如今的东风外卖。再者，各位都知道企业所得税，这是按照利润来缴纳的，大家可以换个思路，我们只是把需要缴纳的企业所得税换做了社保、公积金而已，实际支出并没有那么多”

陈斌的意思很简单，既然要交企业所得税25%，那为什么不直接把人工成本全部计算入内，这样企业所得税所缴纳的基数就低了。

举个最简单的例子，不缴纳社保公积金，一个月企业的利润为1亿元，企业所得税要缴纳两千五百万，但是如果我把社保公积金算在企业成本中，企业的利润就降低至八千万，那么我所缴纳的企业所得税也就是2千万，这时候企业就是6千万的税后利润。

与不缴纳社保相比，企业看似少了一千五百万的利润，但是给员工增加了2000万的社保，那么一算，陈斌还觉得自己“赚了”。

当然，此行为合法合规，企业缴纳社保是必须的，也是应该的，各企业应按照国家法律法规依法缴纳社保、公积金。

见陈斌如此坚定，众人也不好再劝阻，毕竟公司是人家的，利润也是他和股东们的，社保公积金是福泽他们员工的，开口劝是因为要保障公司的正常运营与未来。

陈斌轻咳道“第三，各片区以及总部，将成立新的部门“外卖质量监督部”，其负责人我将从外部招聘，同时只对我汇报。

东风外卖自11月1日起，更新签约合同，禁止“挂羊头卖狗肉”、“一店多用”“脏乱差”等一切违规违法行为，势必要将此行为扼杀在摇篮中，具体的详细规划，将由监督部筹划”

“并且针对外卖员将进行举报有奖，任何一个快递员只要举报以上内容，核实无误后，店家直接清退，其所缴纳的保证金直接奖励给举报者。

我丑话说在前面，如果一个片区接连发生这种情况，在座的你们只能腾位子了！我不希望几个月后见不到你们其中的任何人”

话有点狠，但是不狠不足以扼杀一切不良之风。

正如一句古话“人之初，性本善”，初始即一张白纸，为何会污浊不堪，也只能怪绘画者用错了画笔。

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