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第33章 丧命（第2页）

段经理多年副职终于升正！

也算熬出来了。

公司员工都在讨论：

“这个段副经理，厉害啊，把胡经理挤下去，要知道胡经理的手腕在集团内可是数一数二的。”

“那又怎么样，我就说啊，胡经理就是手段太厉害了，得罪了集团很多人。”一位同事说道，

“而且能力还不行，他退下来是迟早的事。”另一位同事应和道，

“这个段经理据我了解工作能力是很强的，比胡经理强了不知道多少倍。”

确实段经理能力是不错的，因为公告下达时，他正在处理和顾客的纠纷。

得到消息的时候他也一脸懵。

这件事，不仅在帝华集团内部引发了不小的轰动，其它公司，集团也引发了不小的轰动，特别是那些和帝华集团密切合作的公司，餐饮行业有关的公司，都掀起了大浪。

他们巴结的名单上迅速换了一个名字。

一个人事变动，并不值得大家那么关注，让大伙儿摸不着头脑的是

要知道一般帝华集团人事变动都在早上进行发布，而且要进行好几个步骤，得经过长期考核，考核成功才发布。

还有帝华集团的人事变动，是非常慎重和繁琐的。首先要打报告到人事处，人事处整理资料报给人事部，而重要人事变动要报给总经理，甚至报给董事长，经董事长同意后才进行下一步骤。

其次，要通过公平公正考核一段时间。

最后要进行董事会投票：一般人事变动，要三分之二以上董事会成员举手同意；高级人事变动要经过董事会成员全部举手同意。

其中还省略很多细节步骤。

走完这些程序最快也得半个月。

这回人事变动直接由赵琳总经理赵总发布，而且还是这么大的人事变动，还是好多年没有出现过的。

这个消息直接把帝华集团炸了。

因为就算是一人之下，万人之上的集团总经理赵琳没有权利直接做出这个决定。

除非。

董事长亲自同意！

但是现在大多数人还不知道董事长已经找到了，

……

正在大家都狐疑时，

接着帝华集团公司发布第二条公告：

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