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“这人还不错,培养一下可堪大用。”
韦青离开之后,安逸和沉明达说道。
沉明达阴翳的脸上此刻也露出了一丝笑容,道:“就像老大你之前说的,国内十几亿人口,不可能找不出做游戏的人才,还能被韩国比下去?”
“网龙虽然鱼龙混杂,但是作为国内第一批做自研游戏的游戏厂商,现如今除了那些单机游戏公司之外,就是网龙、网易、盛大这些公司拥有的游戏人才多。”
“大浪淘沙之下,总会有合适的人选。”
“这一次老蔡挖过来的人,都挺不错的,我打算通过韦青,看看能不能从网易、蜗牛数字把他的一些同事给挖过来。”
“新的游戏工作室创建初期,挖现成的团队在所难免。”安逸提醒道:“但是也别忘了自己培养人才,一定要重视校招和对人才的培养。”
“如果公司内都是一个个群体相互熟络的朋友,难免会形成抱团和不同的派别。”
“这样只会让公司陷入内斗,效率提升不上去先不说,还会导致劣币驱逐良币的现象。”
管理是一门大学问,挖人的确是可以快速提升对于一家公司的管理水平。
但是却也容易导致将一些大公司病带入到新公司中。
后世b站的管理水平可以说是典型的例子。
为什么b站越来越没有当初的味道?
原因就在于最上层的管理者,早就失去了b站创立的初心。
开始的时候,有资本注入,一切都好说。
不管管理层如何搞风搞雨,创作者还能有个不错的收入。
创作者提升,用户增多,股价也能相应上涨。
但是一旦进入了波动期,资本不再看好。
没有资本的注入,创作者获取不到高回报,或者是相应的投入回报。
那么一开始的弊病就再也掩藏不住了。
b站的管理层一开始是由陈瑞带入的金山系组建。
金山,有两个主营业务,一个是软件杀毒金山毒霸,另一个是办公软件wps。
西山居则是金山闲来之笔,却在后世发展成了重要收入组成部分。
这样一家从九十年代就开始成立的公司,职场管理人员可以说都是老油条了。
但是金山系的人又不懂视频创作。
所以在后期,b站又从优酷挖来了一批失意者。
百度进行人员优化的时候,又从百度挖过来了一批人。
这三批人组成了b站的中高层。
三个不同原属公司的成员,自然在b站立起了三个山头。
在争夺利益的同时,底层需要向他们靠拢。
能力在此时,已经成为升职加薪的次要价值了。
熘须拍马,选好山头反而成了最重要的评价标准。
这也就促成了b站底层人员频繁流动的现象,也造成了劣币驱逐良币的现象。
所以《三体》动漫在安逸看来,为什么能做的这么敷衍且一塌湖涂,一点都不奇怪。
后世b站up主停更,up主自曝内幕等等。
总结来说就是现在在b站的整个决策层出了问题,执行层则大多数在摸鱼摆烂。
真正做事情的人,少之又少。
有,也会被裹挟。
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