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他也曾多次在公开场合说过,国内有柳老总、有联想,是中国企业界的财富,他不亚于世界上任意一个了不起的企业家、任何一个企业界的教父。
一个人的成功不算难,可用自己的管理哲学,影响到一个国家的企业经营理念,影响到了千千万万家公司,这才是企业教父。就比如美国的杰克·韦尔奇,日本的稻盛和夫。从这一点上来说,柳传奇不比他俩差多少。
包括周不器也深受影响。
同样是大学生创业,美国的扎克伯格,是自己先做出来了一个小网站,找来了天使投资,然后才四处招兵买马。
这是典型的美式哲学。
凡是这么做的,在国内都鲜有成功。
国内成功的互联网企业,都是先找人,再做事。阿里找到了十八罗汉,企鹅找到了五虎上将,京东也是先做线下,聚集了一批兄弟们后再做线上平台。奇虎360就更不必说了,是直接从雅虎中国拉出来的团队。
周不器也是如此。
他先通过卖ip卡,聚集起来了一批敢于逃课、敢于冒险,有梦想、有追求的大学生,然后根据不同人的不同类型,安排了不同的的小事业,整合成了今天的紫微星。
当然,周不器也有不同之处。
他有重生的经验,也吸取了华为任老总的企业思路——掌握核心技术。
柳老总“以人为本”的管理思路固然是华夏文化的精髓,是民族企业的伟大构思。可“贸工技”的战略思路还是带偏了不少企业,对核心技术缺乏重视。
连阿里巴巴都一度跑偏。
等到了2008年左右,华为“技工贸”的企业思路的后劲开始体现,旗下的各种产品远销全球,有了反超联想成为国内第一大民族企业的趋势。这才引发了不小的业内震动,大家开始意识到了核心技术的重要性。
退居二线的柳老总再度出山执掌联想,阿里巴巴也迅速的调整了路线,追求核心技术,开始研发阿里云……
周不器有重生的优势,当然要取长补短。
取华为之长,补联想之短;
学柳老总之管理思路,用任老总之战略哲学。
有玄冥二老护体,周不器自信可以少走一些弯路,走的更稳、做的更强。
眼下,他要招聘一个首席人力官,是面向管理的,是着重人才培养的。最好的当然是联想模式,不仅国内企业管理的极好,把国际化的企业管理也做到了极致。
这些年走出国门的企业其实不少,可无疑都铩羽而归。
主要是各个国家的文化不同,企业管理的思路不同,很难融合。但联想做到了,对ib个人电脑事业部的并购,整合的非常顺利。
这也就是周不器在听到王浩阳报出这第三个名字时的诧异了。
柳老总的副手?
联想的高级副总裁,主管人力资源的高管要离职了?
这可是在联想内部,实现柳老总的企业管理、人才培养的得力帮手。应该是这个世界上除了柳老总之外,联想企业哲学的最佳代言人了。
这样的人要跳槽,能不引起疯抢吗?
“你说真的?”周不器又确认了一遍。
“真的!”
王浩阳重重的点头。
周不器深吸了一口气,“知道他为什么离职吗?”
“目前还不清楚,不过……”王浩阳摇了摇头,有一种宝贝从指间溜走的遗憾,“据我所知,已经有不下20家公司开出offer了,都是大公司!”
“马上联系!”
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