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第四百章 最终处理（第2页）

就这样HAL的管理层经过了一次突然的变动，不过又很快完成了重组。

但关于谷村和山本事件的处理，还远没到结束的时候。

会议刚刚结束，白川枫就马不停的让白川控股的审计团队入驻HAL研究所。

接下来的一段时间，他们将会对HAL进行全面的财务审查。

白川枫不相信仅靠谷村和山本两人，就可以瞒天过海的挪走近三亿日元的巨额资金。

这里面要是没有下面的人，或者其他部门的配合，很难做到这一点。

原本的掌机开发团队和人事等几个重要部门，是重点审查对象。

同时山本那里经过了刚刚会议室里一通审问，在出来后他也如竹筒倒豆子一般，把所有的事情都说了。

原来在事情的最开始，确实是谷村先找到了他。

谷村作为HAL的社长，他是名义上的最高执行官。

虽然还有母公司白川控股存在，但日常的经营活动后者参与的并不多。

毕竟游戏业和传统企业不同，不是随便派两个人过来就玩得转的。

也因为在游戏及软件开发上的一言而决，谷村在普通社员的眼里，那就是绝对的权威所在。

恰巧他那时候又接手了新一代掌机的开发，所有的经费、人员调动等等，都在谷村的权力之下。

当谷村找到山本，开始进行第一次大额报销的时候。

后者虽然震惊，但却并不敢直接越级举报到白川控股那里。

霓虹会社内部同样等级森严，一社之长对于员工而言，那已经是无法反抗的存在。

君不见，后世小日子老板为了讨好客户，直接把员工的脸闷进了火锅里。

还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。

至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。

而这些被被不公正对待的员工是如何做的呢？

被闷火锅里的那位员工，当时连反抗都没有。在场的其他同事也毫无反应，休息两天后又继续去上班了。

喝鞋跟啤酒的电通男社员，事后因不堪受辱心里留下阴影，后来直接回家自杀了。

发现了没有？这些社员在遭遇霸凌的时候，都没有第一时间反抗。

哪怕忍受不了这些事的最极端反抗，也是自己一个人躲进家里，然后自杀。

为什么霓虹人的性格如此极端隐忍，职场霸凌大家更是习以为常？

这和他们的传统文化有关，《菊与刀》里也有着非常客观的描述。

“霓虹人生性极其好斗而又非常温和；黩武而又爱美；倨傲自尊而又彬彬有礼；

顽梗不化而又柔弱善变；驯服而又不愿受人摆布；忠贞而又易于叛变；

勇敢而又怯懦；保守而又十分欢迎新的生活方式。”

这段文字描写当下霓虹人的性格，与处事方式可谓无比恰当。

在这种环境与文化之下，他们能对等级森严的职场规矩认可，以及习惯也就见怪不怪了。

现在HAL，甚至白川电器有职场霸凌的现象吗？

不用怀疑，白川枫也没有办法彻底根除这种现象。

他能做的，只是尽可能的保障员工的福利。

剩下的事情，霓虹政府都没有什么办法，他能做什么。

所以面对谷村明目张胆的虚报大额开销，山本明知道里面的猫腻，也不敢表示质疑。

尤其是在谷村给了些好处费给他之后，山本甚至乐在其中。

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