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第532章 小考（第1页）

越是高端、专业的内容，就越是小众。越是庸俗、媚俗的内容，就越容易引起用户的关注。紫微星要做内容，只一个微知网是不够的。按原计划，朋友网要推公众号业务，不过种种原因，暂时被搁置。

糗事百科却是一个重要的补充。

这原本是王剑利用业余时间做起来的个人网站，稀里糊涂地就有了一定的规模，主要是这个方向太好了。

为了限制流量，减少服务器的运营压力，他甚至要搞邀请码制，就是不想太多的人登录这个网站，引起服务器崩溃。

现在，紫微星收购了糗事百科，一切就不一样了。

直接斥资20万，买了两台的服务器。

而且，王剑在鹏城这边工作多年，业内朋友很多，又从企鹅带过来了两个手下很快，糗百就组织起了一个9人的小团队。

这个网站，可以正式化地正规运营了。

王剑充满斗志，想大干一场。

没想到，大老板过来后，直接泼了一盆冷水：“草台班子！”

周不器问：“应届生求职网已经搬过来了，跟那边有过接触吗？”

王剑轻轻地“嗯”了一声。

有些不以为然。

求职网那边是几个刚刚毕业的研究生搞出来的，因为夏天不是校招旺季，所以日活才几万。这点流量所产生的广告费，完全是入不敷出。

可是糗事百科就不一样了。

糗百这边才9个员工，每月各种开销也就20万左右。只要利用集团资源，引进合适的广告商，完全可以做到自负盈亏。

周不器道：“求职网那边有20个员工，其中16个是技术人员。只有这样的配置，等10月份后，才能应付得起巨大流量带来的运营压力，并且展开一些新技术的研究。那边正在做一个级算法，你知道吧？”

王剑点了点头，“嗯，是信息抓取的职位搜索引擎。”

紫微星下面同时进行着十几个技术项目的研发工作，最高级的是级，比如研发中心做的分布式算法、朋友网做的数据处理、微点做的主动防御等等。

所谓的职位搜索引擎，也是一种搜索引擎，可以将各大高校、招聘网站、就业网站、企业官网招聘应届生的招聘信息一网打尽，搬到自己的网站上。

曹红涛那个人野心勃勃，还想做智能化的页面关键词匹配广告系统。

被周不器给否了。

广告分发系统，b那边正在做。等做出来之后，到时候应届生求职网那边再根据这个广告分发系统，改一改代码，稍作加工，先“r”，后“r”，就可以作为自己的广告匹配系统了。

简单方便，节省开销。

这就是技术储备的重要性了。

对互联网公司来说，技术储备主要就是代码的数量。一些基层的程序员，他们的工作往往不是写代码，而是读代码，简单地分析判断。经过一些基础理解，完成“复制”、“粘贴”的过程。或是一些基础性的等语言的补充，不涉及过于复杂的逻辑结构。

一般只有4以上的专家，才有真正的写代码任务。

周不器道：“糗百也要有自己的技术定位

，你这团队里才4个技术人员？这远远不够。”

王剑微微一愣，“不做运营吗？”

“你的思路得变。”

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