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第三百五十四章 员工怀孕潮年终总结（第2页）

众人一听，顿时纷纷点头，深以为然。

就在这时，一些女员工也在帖子里踊跃发言，七嘴八舌地讨论了起来。

“说起来，咱们公司好像生育方面的福利一直都很好，我们部门去年好几个女的都生二胎了。”

“那肯定啊，公司给的生育津贴都是按平均工资给的，日期还都顶格算，有5个月呢。”

“你知道研发部那帮人收入有多恐怖吧，咱们被平均了之后，怀孕期间一个月能拿五六万呢，所以行政部和采购部这种女人多的部门，为了孕假名额脑子都打出来了，每年都得排队生孩子。”

“怪不得，她们职能部门工资一般，一个月工资也就万把块钱，生个孩子，就能五倍薪水，顶得上两年的工资，还能休假小半年，这也太划算了，换谁都得生啊。”

“哇瑟，还有这样的福利啊，太棒了。”

“我也想起来了，隔壁部门的一个大姐，快40了，两年前生了二胎，明年还打算要三胎，你敢信？为了钱也实在是太拼了。”

“你是不知道，生产部那些产线上的女工，为了生育津贴是有多拼，她们一个月才几千块，但是生个孩子，一个月能拿好几万呢，比工资高太多了。”

男人们看着女员工的发言，一个个目瞪口呆。

他们又没休过产假，自然不知道这项隐形福利，尤其研发部还以单身狗居多，此时此刻，瞬间有了种解锁新技能的感觉。

许多想要孩子的已婚员工，瞬间心中一片火热。

一些有孩子的员工，在心里盘算了一下，也有些跃跃欲试，想再要个二胎，三胎。

毕竟生个孩子能放5个月的假，再领5个月生育津贴，每个月五六万，这就是一笔20多万的天降巨款，无论哪个家庭都无法忽视。

只可惜，这是针对女性员工的福利，男人就算参加生育险，也不会发放补助。

得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。

“卧槽，说得我也想生孩子了。”

“5个月假期，再加20多万补贴，你们说我要不要去一趟泰国？公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”

“楼上你至于嘛，换个器官你也生不了孩子啊。”

“我决定了，马上让我老婆找一份公司的工作，哪怕是去车间打扫卫生，也来定了。”

“可恶，要是早点知道就好了，二胎生太早，感觉错过了一个亿。”

“单身的兄弟们，你们还来得及，赶紧在公司找个老婆，这笔生育津贴，不领白不领，最好生三个孩子，能拿80万，简直美滋滋。”

“80万在一线城市不算什么，在昆市算是巨款了，这可比国家催生政策有诚意多了。”

“所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗？”

“明明是个资本家，却活得像个慈善家，也就我们卫总了。”

“说正事，兄弟们，我打算马上内部申请这个药的临床试验，同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了，来应聘车间女工，估计等试验完毕，我们就能怀上了，然后休产假拿生育津贴，这个操作可行吗？”

“怕是有点晚，我估计车间女工岗位已经成了香饽饽，你抢不到了。”

“淦，看来只能追求公司内部的小姐姐了。”

“我马上去开个相亲贴，感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”

不久，卫康惊讶地发现，居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。

想了想，他又增加了一些临床三期的实验名额，开放给内部员工，算作一项福利。

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