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第651章 奴才学(第2页)

这其中就有非婚生子什么的。他们不但非常务实,而且还会与时俱进。他们并不是一群思想顽固不化的保守派。

他们的保守,并不是一味阻碍社会的进步和发展,而是在于反对激进,反对步子迈的太大所引起的不可控因素过多。

事实上,你会发现,就算那些产生出了大革命国家的领导者们,又有多少是真正来自社会底层呢?

再有就是,在背后资助他们的那些金主们,又有多少不是来自非富即贵的一些既得利益者呢?

你想要在今后做成大事,实现人生的价值,那么就少不得强强联合,少不得非富即贵的人对你的支持。”

她说到这里停顿了一下,感觉到有点口干,仰头就喝了一口红酒杯当中的红酒来润一下嗓子,接着又道:“宋恩熙对你能够有什么价值?

在我看来,她除了能够给你生孩子之外,还有多大一个用处?别给我说,她是一个人才。

是不是人才,不是学习成绩好来作为唯一的判断标准,而是需要今后在社会上面干出了实打实的成绩才算数。

从古至今都有人才。为什么还是会有许许多多地人才会被埋没?持才傲物,说的好听。

其实,他们就没有进行一个自我的精准点位。上位者或者统治阶级当中偏爱的不一定是人才,而绝对会有奴才。

人才好用,不听话,所以才需要驾驭。奴才未必就不好用,又听话,那就能够相当好的按照要求进行一个执行。

我这不得不说到日本西武集团的掌门人堤义明。他是庶子,更是有一套对于奴才的用人哲学。对方重视雇员的忠诚度胜过一切。

他就不用聪明人,宁用奴才,不用人才。这也就是堤义明被广为熟知的名言。在他个人看来,不需要头脑太好的部下。

关于公司的经营方针和发展目标,他自有打算。下面的人只要对他忠心不二,实行他所交代的事情即可。

他不强求职员真的成为天才,如果职员能够把执行部门的决定照实执行,已算是责任完成。

人才不只是具备优点,同样也存在有缺点。他们会给企业经营管理带来的种种困扰。人才也会是公司制造麻烦的分子,影响企业正常运作。

人才态度傲慢,自大自私,看不起身边的人,影响员工工作信心,折损企业效率,甚至不肯努力,偷懒。不但如此,人才往往还有野心,借公事之便达到私人目的。”

她说到这里再次停顿了一下,话题再次拉回到了宋恩熙的身上,继续道:“这能够给你生孩子的女孩子多的是,你又何必非得要在宋恩熙这一棵歪脖子树上面吊着呢?你应该扩大视野,而不是只集中于她一个人身上。

如果宋恩熙真是一个人才,我相信她就少不了野心。就算她现在没有,也会在今后慢慢地长出来。届时,你真的能够驾驭得住她吗?

要是你今后驾驭不住她,遭受到来自她的反噬,你就只会沦落为她达成目的,朝上的垫脚石。最后,她还很有可能会丢给你一句话,你实在是太不成熟,太学生气了。”

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