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第165章 实习她中了圈套（第2页）

就那么想去律师事务所吗？

顾清欢最后说：“干脆让她去你律师事务所好了，省得你不放心。”

这事陆子初之前跟阿笙提过，被她拒绝了，她说他们关系摆在那里，不想让人说闲话。

这天回去，简洁明亮的办公室内，助理的声音从内设电话里响起：“陆先生，许律师来了。”

“请她进来。”

陆子初放下手中钢笔，靠进了椅背。

“陆先生，您找我？”

许晓在刑事方面是个难得的人才，最重要的是，她是个女人。

陆子初说：“六月份，会有新人来事务所，你带一下。”

“啊？不是说事务所不招律师吗？”

难怪许晓会意外了，需知律师行业里，陆子初是一个并不注重长期投资的人，反而重视短期效益。

当年他初出茅庐，名声大噪，后来创建“君尚”，外界众说纷纭，业内人士眼红，难免会聚在一起乱嚼舌根，有人说他鼠目寸光，不懂经营之道，有人说他难成大器，君尚建立不到半年，一准关门倒闭……但君尚却在几年间规模越扩越大，很快就引领律师界翘首。

君尚拥有一支庞大的精英律师团队，每个成员都具备深厚的法学功底和丰富的实践经验，大多数人毕业名校，均获得硕士以上学位。

值得一提的是，很多律师都拥有心理学和金融学位，业界后来又有人宣称陆子初野心很大，试图把律师业和金融业相结合，试图垄断T市律师市场。

陆子初认为：“律师行业，人才流失跳槽将会成为大趋势，投资需谨慎。”

当时这一说法被某些人拿来说笑了很久，最后那些笑话陆子初的人，自己却变成了大笑话。

他们在法学院优秀毕业生身上进行了庞大的投资，但

tang这些学生参加工作后真正回馈给律师事务所的时候，一般都是在四年之后了，这时候成长起来的毕业生绝大多数会不满足于现状，急于跳槽，于是这就造成了人才流失。

陆子初最大的聪明之处在于，别人悉心培养的人才，他用金钱和梦想做诱饵，把他们悉数网罗旗下，丰厚的薪水和团队办案让君尚律师事务所在无形中达成了最坚实的联盟团队。

君尚里的人都知道，陆子初从不招新人，纵使那人是难得一见的天才，但此刻他却说要招人进来，许晓的震惊是无法言喻的。

陆子初的回答很简洁：“偶尔会有例外的时候。”

手指敲击桌面，似是在跟许晓说话，又像是在轻声呢喃。

“君尚暂时改个名字怎么样？”

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