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第16部分（第1页）

表姐很要强，也曾在广东一带工作过多年，胆子也颇大，虽然在车间是一个普工，但是碰到一些不公平不公正的事情，她总要站说来说几句的。在一次全体生产员工大会的时候，当公司的领导说，有谁愿意站出来讲讲公司的一些不足的时候，她毅然地站了出来，走上主席台，面对几千员工，痛快的批驳了公司一些不合理现象，当时得到了公司领导的高度评价。

后来，听说她走下主席台，走进车间里面的时候，情况就完全不一样了，车间主任找她“谈话”了，因为表姐是一个不服输的女孩子，也很认真地与车间主任理论了起来，从那以后，我不时听到表姐说她不想在这里工作了，原因是车间主任经常会故意找她的茬。

后来，她真的辞职了，我很为她感到惋惜。她离开时，大概在公司工作了一年。　txt小说上传分享

第三章　渐行渐远（23）

3、脸薄的二哥

二哥是与众不同的，说他与众不同，主要是与我们兄弟姐妹不同。从他的名字上就可见一斑。

大姐叫“会娥”，寓意貌若嫦娥；大哥叫“会斌”，寓意文武双全；我叫“会榕”，寓意如榕树一般，枝繁叶茂，欣欣向荣。唯独二哥叫“会羚”，其中的“羚”字实在难以理解，为什么偏偏要把用动物的“羚”字用在他身上？为什么不用“凌”或“灵”。这个问题包括我在内的很多人都问过我的父母，父母说二哥出生的时辰不是很好，至于怎么个不好法，却再也不肯说了。直到现在，二哥自己也不知道自己为什么要叫这么一个名字。

不过二哥的处境却实实在在不是很理想。初中辍学后，修过自行车，开过稀土矿、看过工厂、做过小买卖，开过拖位机、洗过车，人生底层的行业他大都做过。

今年二哥把自己的拖位机卖掉以后，他打电话来说想到沙州来找一份事情做，我把这件事情记在了心里，我的爱人也把这件事情放在了心上，终于有一个机会，下属的一个分公司需要招聘一名仓库员，爱人跟我说，叫二哥来试试吧。

于是我就打电话叫二哥到沙州来，二哥到沙州后，经经一层层的面试，公司先是安排他到总部实习了两三天，随后把他派到了分公司。

在他临去分公司的那天晚上，爱人跟我说叫二哥在一起吃个饭吧，我说好啊。第二天一早二哥就启程去了分公司，我心头的一块大石头也落了下来，我想终于把二哥的事情给办妥了，从此二哥只要好好工作，也就有了一份稳定的工作和收入了。

谁知，第三天一早，爱人就打电话来说，二哥对分公司经理说自己不想干了，我当即大吃一心惊，这怎么可能呢？爱人说你自己给他打一个电话了解一下情况吧。于是我打电话到分公司找二哥，事实上确是如此。我问二哥为什么，二哥说自己做不来，别人在仓库里都很忙，自己好象没有什么事情好做，这样怕给我丢脸，我要求他再适应一个星期再做决定，他坚持要回去，我只好作罢。

就这样，二哥在公司的工作也泡汤了。

经历过这么几次，我深深地感觉到了，其实路在自己脚下，你走哪一路，完全是你自己决定，别人是根本无法帮你的。

我相信无论是表哥、表姐还是二哥，只要他们多一点点坚持，多一点点耐心，可能自己的人生道路将发生改写。

也许很多的时候、很多人、在很多的事情面前，差的就是这么一点点，那就是一种叫“坚持”的东西。

其实回头自己二十几年一路走来，如果走得还算好的话，跟自己的坚持不无关系。

很多的时候，很多的事情，本来都想放弃，最后咬咬牙就挺了过去，走过去，前面就是一个天。

十四、轻轻的他们走了

我跟我的同事说，能进嘉迪的员工都是优秀的，但优秀并不代表卓越。我所理解的卓越，就是比优秀多一点点。也许就是这么一点点，成就了一个人的成功；反之，也许就一点点的不足，足以毁掉一个人的一生。

给想取之，必先予之。我们的祖先在几千年前，就一直教导我们，但我们总是很难把这句话理解透。

当我收到老板对这些信件的批复的时候，我会下意识地出现一个念头：早知如此，何必当初呢。

有一次，原嘉迪的党支部书记王老因要买皮鞋到公司来，找到公司的一个副总裁，后来到了吃晚饭的时间，就邀请他一起到公司的食堂吃个便饭，刚好我也在食堂吃饭，我看到原书记，很有一种亲切感，就大声地叫了一句“嗨，王书记，你好”。尽管他已经不在公司服务近两年了，我还是觉得这个老人很亲切。王书记看到我高兴地走上前来，和我握手示意，一边握手一边说我不够意思，订婚的喜糖没有让他一起分享。

吃过饭，我又主动地跟他走在了一起，拉起了家常。王书记对我说，两年了，公司变化真大，不仅公司的厂区厂貌变化大，公司干部的面孔也发生了很大的变化，很多的人他都不认识了。我说是的，这几年来公司的变化很大，在人事上也有调整，长江后浪推前浪，一代更胜一代人啊。

话虽这么说，但这几年来，我也目睹了很多的同事经常是由于一些根本就不必要在意的事情，而在意起来了；也有一些同事犯了一些不应该犯的错误，最后离开了公司的团队，另谋出路，我觉得很可惜，就象一锅开水，已经烧到九十九度了，眼看就要烧沸了，却不再往下烧了。

第三章　渐行渐远（24）

1、在职半年的人力资源经理

公司最早是没有人力资源部的，最早的人事部门是放在财务部下面，是一个科级单位，叫做人事科，后来慢慢升格为一个部门，叫做人力资源部。开始人力资源部是没有头的，后来老板就把一个生产部的经理调了过来负责人力资源部的工作。

出身于生产部的经理，可以说对老板的话执行起来是不执不扣的，工作非常地认真，但怎奈不是科班出身，对人力资源的工作没有一个很清晰的认识，随着公司的发展，老板果断地决定，要重新招聘一位懂专业的人力资源经理任职。

于是老板亲自出马赴上海招聘。招聘会上，应聘嘉迪人力资源部经理一职的人很多，老板最后百里挑一，选了一个有外资背景、曾经做过人力资源管理的人到公司来。

其实，新来的人力资源经理在专业方面确实还是比较内行的，也敢于得罪人，工作的效率也很高，在公司开展工作风风火火，但他却不拘小节，喜欢贪一些小便宜，经常伸手向别的部门要东西，这个部门要一包茶叶，那个人那里要一包烟这么的，最让老板气愤的是，他竟然把手伸向了客人送给老板的领带。他把老板放在会议室里的领带不知什么时候挂到了自己的脖子上。后来发现领带少了以后，老板下令追查，最后在他的脖子上发现了这要领带。

也正是因为他有这种小毛病，看起来与嘉迪的文化是那样的格格不入，尽管有很多的人对他的行为进行点评，他依然如故。

一天，公司的副总裁找他谈话，向他表达了他的行为与公司的文化不协调的理由。

第二天，他离开了公司。

值得一提的是，在他在职的半年里，他为很多的员工都做了职业生涯规划。

我不知他自己是否曾经做过自己的职业生涯规划。

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