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第47部分（第2页）

却见夏志元坐了下来，眼睛在自己的妹妹和弟弟身上看过，问：“陈总是省里古玩行会的副会长，十五岁入行，至今三十年。古玩鉴定方面的眼力堪比专家，三十年的内行老人，人脉、资历、眼力，无可挑剔。孙总童年就移民美国，二十七岁博士毕业，职业经理人，管理公司有六七年的经验，不仅是专业人士，还精通英、日、法三国语言，交际方面很有一套。”

夏志元顿了顿，目光再次从自己的妹妹和弟弟两家人看过，“好，假如自家人信得过。我把集团交给你们打理，你们是有古董方面的鉴定眼力，还是有比陈总更广的人脉？你们是有比孙总更精通的管理公司的经验，还是比他在交际方面更有一套？孙总在东市无根无基，为了这次拍卖会，半年的时间里，邀请到了国内、省内、市里各行各业的专家名流，为这次拍卖会创下了75；的成交成绩。我现在不要他们了，换成你们，你们谁能给我做到这个成绩？”

夏志元看向自己的弟弟夏志涛，“你能？”

又看向自己的妹妹夏志梅，“还是你老公能？”

－－－－－－题外话－－－－－－

首先，感谢妹纸们的月票！成绩让我感到惊喜，虽然我的时速的问题，基本上字数很难再多，但是我会为你们保持万更，作为感谢！

再次，今天是【紫雨烨】妹纸的生日，祝贺妹纸又长一岁【噗，我表示我真的不是欠抽

再再次，有妹纸提到领养，大家要是喜欢的话，我就开个领养区，芍姐和秦瀚霖这小子已经被领走，其他的娃儿们乃们挑。

再再再次，有妹纸呼唤师兄，师兄虽然是还有个三两章才出来，但这一章里，有个小伏笔跟师兄有关，妹纸们可以猜猜看。

第六十七章　分家

你能，还是你老公能？

一句话，把两家人说得脸上挂不住了。

“大哥，你这说的什么话！”被说到了老公，夏志梅一改往日严肃的姿态，站了起来，“我们春晖做生意这么多年，论资历论经验，怎么也比小芍这孩子强吧？我们好心好意提醒你们夫妻别太轻易信人，这好心还遭了你一通埋汰了？”

“论资历论经验，我相信春晖比小芍阅历丰富。”夏志元点头，实话实说，夏志梅和坐在一旁的刘春晖这才脸『色』好看了点，但夏志元却是话锋一转，“但我现在是问，你们比陈总和孙总怎么样？”

夏志涛皱了眉头，“大哥，你总把我们跟他们比干什么？小芍才是公司的董事长。身为董事长，她比得上二姐夫？别说她比不上二姐夫，论人生阅历她连我也比不上！我们这些人，好歹还是一家人，离得近。外人就是能力再好，你能信得过？”

“那你们的意思是，小芍这个集团公司的董事长不干了，给你们当！是这个意思不？”夏志元问。

两家人愣了愣，表情有点不太自然。他们是觉得夏芍年纪太轻，什么也不懂，把公司交给别人打理不放心。那可是二十多亿的资产啊！拍卖会上，据说又进账十来亿，这么大的家业，怎么能放心交给别人？与其交给外人，还得提防着背后来一手，把钱给你卷跑了，不如自家人来管理放心。

可想是这么想，话可不能这么说。总要大哥大嫂先开口委托他们才是，不然总感觉好像是他们看中了大哥大嫂家的资产，想从中捞点好处似的。他们可不是这种人，这么提议都是为大哥大嫂好，他们一家子哪是个经商的料子？

“大哥，你看你这话说的，小心眼了不是？小芍她是公司的董事长，这是铁板钉钉的事！谁也不想抢她的。我们是在讨论公司怎么用人，才能让你们一家放心。陈总孙总，你们要觉得有能力，那肯定是要用，但是公司里面也不能一个自己人也没有，到时候万一有点什么风声，连个给你打报告的人都没有！”夏志涛点着桌子说道。

“讨论公司怎么用人？叔叔姑姑是华夏集团的员工？”这时，一直坐在一旁看夏志元对付几个兄弟姐妹的夏芍，总算是开了口。

她一开口，便双手交握悠然放在桌子上，神态淡然，目光审视，“如果，叔叔姑姑是华夏集团的员工，想对公司的用人制度提出自己的看法，请以书面形式递交建议书，详述现今阶段用人制度的弊端，并对新制度提出具体的实施细则、对公司未来发展的好处，以及成效预计。改革期间，实施步骤怎么进行，员工情绪怎么安抚，出现反弹怎么应对，没有达到预期成效如何挽救。董事会会根据建议书开会讨论，决定采不采纳。”

这一番话，把一桌子的人都说愣了。

夏志元都转头看向女儿，不同的是，他轻轻点头，眼神欣慰——谁说女儿不如春晖和志涛的？依他来看，春晖和志涛的想法，太过儿戏，离女儿的考量差得远！他虽然不知道这是不是陈满贯和孙长德平时教女儿的，但至少女儿说出这番话来，他觉得他这个当父亲的，是不会担心女儿领导不好一个集团的。

“如果，叔叔和姑姑不是华夏的员工，那么我想请问，你们凭什么在此讨论华夏集团的用人制度？”在一家子都愣住的当口，夏芍又挑眉问道。

“哪、哪儿还用那么麻烦……”夏志涛有些不太自然的笑了笑，怎么还得开董事会讨论？这种事，不都是老总一句话的事么？

夏志涛当然是不懂这些的，在他眼里，华夏集团也就是资产多了些，员工多了些，这管理起来，还能跟别的厂子不一样？不都是老板一个人说了算？

他闹不懂，却没发现，夏芍突然来了这么一番话，他惊异之下气场已是弱了，支支吾吾笑了笑，“咱们这都是一家人，再说这是家宴，咱们还搞得这么正式……”

“家宴就说家里的事，公司的事，叔叔姑姑不觉得说的太多了？”

“你这个孩子，怎么说话的！有点成绩了就骄傲了？这都是长辈的在给你提个醒……”

夏志梅一皱眉头，夏芍却淡淡抬眼。她眼神虽淡，这一眼却带着莫名的冷，让向来严肃威严、镇得住场子的夏志梅都是一愣，要说的话都停了。

“提个醒？提醒我把我的集团变成家庭式作坊？”夏芍微微勾起唇角，眼里却没有笑意，“我不歧视家庭式作坊，很多公司在一开始就是靠着家族发展起来的。但是家族式的公司发展到一定程度，势必会显『露』弊端。用人机制任人唯亲，公司管理制度形同虚设，企业决策者三权集于一身。企业决策者素质不高，妨碍高素质管理者的制度推行，甚至会形成亲族派系和外来派系，明争暗斗，把公司搞得乌烟瘴气！有多少公司在成长起来之后，为了拔除家族式管理的毒瘤而元气大伤？我的公司，从它成立的第一天，就跟我的家族没有关系。而今天它成长起来了，你们却要告诉我，要把它倒回去，变成家庭式公司？呵，你们不觉得太可笑了？”

夏芍当真笑了一声，“收起各位那套为我好的理论，我给你们一个明确的答复——我的企业，不允许有任何家庭成员进入！如果这样还是有人听不懂……”她慢慢在一家子人脸上看过，忽然笑得很开心，“请不要再说他比我有资历，比我有阅历，比我有经验。丢人。”

夏芍说话，神态语气，从来都是不恼不怒，悠闲散漫，说话跟喝茶聊天似的，却能堵得人一句话说不出来。

老夏家一家子就很长时间没能上来话儿。

他们虽然在知道了夏芍搞了个华夏集团后很是震惊了一把，但之后又习惯『性』忽视她了。在他们眼里，她就是个还在读书的孩子，什么事还得父母给做主。而大哥大嫂向来『性』子软，当不起家来，那自然就得他们给当这个家。

没想到，这侄女竟说出这么一番话来！这样的一番话，他们都说不出来，这哪里是他们家那个长辈说话的时候，在一旁笑眯眯坐着的乖巧晚辈？这明明就是个气度魄力十足、深思熟虑的集团老总！

这孩子，怎么就不声不响地成长成这样了？

一旁的爷爷夏国喜也是惊讶，这孙女一直他就不重视，今天才忽然之间感觉长成了。

一家人不说话，夏志元开了口，“志梅，志涛，我也没别的意思。我就想咱还过以前的日子，以前我们家什么也没有的时候，咱们是各过各的，现在还是各过各的。你们两家的生意我从来都没去管过?

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