520美书楼

手机浏览器扫描二维码访问

第24部分（第1页）

这一工作而不是只顾眼前。否则，对大家的长远都不利。

丁敬平

华信惠悦咨询公司大中国区首席顾问

。。

绝对挑战第２３期（1）

汇仁集团有限公司招聘

企业文化中心高级经理

首播时间：２００４年３月２７日

主　持　人：李佳明

编　　　　导：谢　　清

◇职位说明

企业名称汇仁集团有限公司

职位名称企业文化中心高级经理

职位描述1、构建宣传平台，整合宣传的资源，组建宣讲队伍，以增强员工对企业的了解与认同，提高员工体现企业行为规范的能力、习惯　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、营造有形的适应公司发展战略与业务发展的文化氛围，并策划、组织实施各项文化活动　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、通过制度建设，将文化理念（愿景、使命、价值观、经营理念、行为准则）体现在制度、机制、体系、流程当中，并使之变成为员工的日常的行为　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、梳理、提炼、完善、改进员工关键行为准则，使符合企业经营理念与发展战略的行为准则在选、用、育、留各环节成为深入人心的判断标准　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、挖掘、提炼独具特色的企业文化，以各种形式宣传典型事例，将人物、事件内容汇总成册，形成各种全员读本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6、部门建设：提升团队能力，提高团队业绩，树立团队品牌

任职资格1、年龄：28－40周岁。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、性别：男女不限。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、学历：本科及以上。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、知识、经验要求：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1）企业运营管理知识及经验；（2）企业战略管理的知识；（3）营销的知识。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6、技能要求：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1）良好的沟通能力；（2）分析问题，并提练、总结、归纳的能力

7、素质、动机要求：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1）战略性思考；（2）快速学习；（3）创新工作的能力；（4）结果导向；（5）压力下的工作能力；（6）客户导向；（7）团队合作；（8）执着；（9）诚信；（10）敬业

◇初选情况

汇仁集团是一家民营制药企业。汇仁集团招聘企业文化中心经理职位，有１２９人投递了简历，８名应聘者进入面试关。企业的面试分为两个部分，第一部分为３０秒的个性化自我介绍，以考察应聘者的表达能力。接着企业面试的第二步，对企业管理中的某一话题的自由评论，来充分表现应聘者的语言逻辑和表达能力。企业根据应聘者的表现对４名应聘者进行一对一的面试。每位应聘者将面对企业２５％的淘汰率，根据应聘者是否积极，是否能快速地学习并能理解话题，淘汰一名应聘者。最后表现突出的３名应聘者来到《绝对挑战》进行最后的职位争夺。

◇招聘方代表

陈年代：汇仁集团有限公司总裁。

白洪山：汇仁集团公司人力资源总监。

◇职业顾问

白玲：职业咨询师，为数千人进行过人才评估，并对３００多位企业中高层管理人员进行一对一职业咨询。

甄源泰：中国人事科学院研究员，企业人事诊断中心主任，先后主持并参与全国几十家企业人力资源战略的制定。

应聘者简历

赵刚［应聘者①］，男。

教育经历工作后在职就读武汉大学工商管理专业获得学士现就读中国人民大学在职MBA课程

湖北经济管理大学设计系毕业

工作经历现任某科技股份有限公司市场总监（4年）

某实业投资发展有限公司任副总经理（2年半）

深圳某集团任宣传部部长、企业报主编（1年半）

明朝痛史:崇祯王朝  上海堡垒  救赎游戏  我的品牌:女性成功的8个步骤  25岁亿万富翁的成长传奇:奋斗李想  超级写轮眼  悠游一生  碧落清寒  (种田)新石器时代  预警  超级杀猪成神系统  乌龙传说之潜龙迷踪  孤独的狂欢  亡者低语  考古中国:清东陵地宫珍宝被盗记  [HP]感知世界  天筑  生命的演绎  穿越之虚拟神域  布什战争内阁史