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第2部分(第2页)

而组织要努力降低的,就是“非策略性成本”,也就是没有理由的浪费。比如为了一味追求设备使用率,反而造成让机台白白切割空气、空耗电力;又比如决策错误的成本;再比如“时间成本”等。

不过鸿海控制成本最核心的秘密,用郭台铭的话说是“降低成本体系化”。

在实际方法上,鸿海是把整个流程环节拆开来看,分成了“产品成本”和“管理费用”两大项,这两大项又再重新细切,如“产品成本”里,又分割成七项因素:“材料成本”、“加工成本”、“测试成本”、“包装运输成本”、“质量成本”、“库存”、“固定资产”等。每一个项目里都有一个分控制系统。

比如在工管方面,从进货的精准度、设备设计的精准度等,加上现场的“广告牌管理”,及引入“六标准差”、每日报表解读等,都充分体现了全系统成本控制的理念与文化。

这么多步骤、这么多系统,鸿海似乎已把制造成本控制提升到一种艺术的境界。“鸿海很清楚自己的优势,不在于先行开发市场,而在于效率和成本,”花旗美邦银行曾这样分析鸿海竞争力,“在市场上让别人先冲,等到科技产品进入标准化阶段及市场规模够大之后,鸿海就举着价格大旗毫不留情地大举进军。”

在这种全系统“控制成本”的文化之下,鸿海各事业部喊出了“赤字接单,黑字出货”的目标。所谓“赤字接单”,就是用低于竞争对手的价格接下订单,但是经由“制造”、“营销”等各环节的努力,压缩节省成本,用充满竞争力的价格顺利交货给客户,同时自己也能获利,达到“黑字出货”。

事实上,当鸿海几乎每一个主打产品都在“赤字接单,黑字出货”时,它的价格优势就成了全球业界战无不胜的必杀技。

产业垂直整合

在严酷的环境中,鸿海不但生存了下来,而且成为了一家“骁勇善战”的公司。

郭台铭 惊鸿四野的科技界成吉思汗(6)

1997年,鸿海从韩国LG集团手上抢下了苹果电脑的订单。

1999年,鸿海北上成立了昆山富士康企业集团,下设13家公司,总投资 亿美元。

2001年,郭台铭在北京设立了富士康精密组件有限公司,此后又宣布投资10亿美元兴建富士康(北京)科技工业园。

与在中国大陆的布局同时进行的是鸿海的全球布局。2004年1月15日,随着在墨西哥赤瓦瓦州的摩托罗拉工厂升起了鸿海的旗帜,郭台铭又完成了他在美洲的产业转移行动。把美国本土的厂房尽量往南移,以节省成本;而无法迁移的据点,要么转型成物流或研发中心,要么快速关闭。而就在此之前,鸿海已成为台湾第一家完成欧、美、亚三大洲并购的公司,鸿海的地图已从平面变成了立体的球才能全部展示。

近年来,鸿海积极致力于新的、高利润业务的开拓。2004年3月,鸿海旗下富士康捐赠3亿人民币给北京清华大学,成立纳米实验室,同时又投资了10亿美元成立以通讯为主的北京高科技园区。同年6月,鸿海又宣布投入200 亿人民币,要积极跨入光电显示器的面板(TFT…LCD)领域……

郭台铭所有的这些新行动,无非是想继续占据IT代工业的战略高点,正如郭台铭最早认识到大陆对于IT代工企业的价值一样,现在的郭台铭认为只有占据了技术的高地后,才有可能拥有未来。

把最好的留在家乡

“过去山西人很穷,在土地不肥沃的环境下养那么多人很困难,所以山西人在这种环境压力下只有走出去,逆境中成长会更结实。”郭台铭举了个例子:“法国好的葡萄酒,它所用的葡萄都是生长在贫瘠的土地里,没有水分,缺乏养分。葡萄为了吸收水分,它的根一定要扎向土里更深;为了见到阳光,它的叶子会拼命地向外伸展。恶劣的环境激发强烈的求生欲望,它的生命力就很旺盛,所以这样的葡萄酿成的葡萄酒才够上乘。”

太原富士康,是除晋城外,鸿海在山西大力打造的基地之一。2003 年,郭台铭投资约10亿美元,2004年1月开工,目前是生产铝镁合金机壳、机构件,以及散热器为主。

富士康在这里预计达到8万人的规模。年营收约达25亿人民币,预计未来5年内,将可达500亿元人民币的规模。

郭台铭立足太原,着眼于原物料的就近取得,他还要将太原打造成一座“世界镁都”。

太原的营口地区,镁矿资源丰富,现已探明的储量约25亿吨,占全中国总储量的85%,占世界储量五分之一。

一手打造出全球最大电子代工制造王国的霸主郭台铭,20年前,引领台商风气之先在深圳落地发展,20年后,郭台铭又只身在家乡山西洒下更多种子,未来的“帝国版图”值得期待。

郭台铭语录

走出实验室,就没有高科技,只有执行的纪律。

以身作则,*为公:*是最没有效率的。*是种气氛,让大家都能沟通。但是在成长快速的企业里,领袖应该带着霸气。

真正的英雄,早就死在沙场上,而不是回来拿奖章的人。

成功的人找方法,失败的人找理由。

自己只是一只地瓜,长在森林里,结果被别人发现长得很大了,都来争相观看,结果踩坏了附近的农田,还要怪到地瓜的头上。

格局,布局,步局。

心中有多大,舞台就有多大。

对事情的观察是:望远镜、放大镜、显微镜。

失败是成功的妈妈,轻而易举的成功是事业大忌。

策略、决心、方法,再加上有好的人才与组织去

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