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第12部分（第3页）

“此话怎讲？”刘备问。

“哈哈，这就要讲到职场怪圈了！企业用人，一是要求有1～2年以上工作经验。二是要求有相同行业经验。三是要求有相同工作岗位经验。比如你应聘总监，以前就得做过总监。可是，一个人在上班前没有工作经验，在入行前没有行业经验，在做总监前没有总监经验，这没有经验就不能上岗，可不上岗又何来工作经验？所以，对于那些想突破自我的应届生、转行者和升职人士，要想获得机会，除了撒谎就别无选择！”

刘备静静地听着，他望着孔融兴奋的脸，陷入了一种恐惧之中，恐惧让他开始反思：在这个唯经历、唯简历的年代里，为什么诚实的简历无人问津，而谎言情书战无不胜呢？难道说，谎言真的像牙膏一样，是谋生中必不可少的一种手段？

孔融来了一句总结性的话：“总之，一封成功的情书，必须要有卖点，哪怕这个卖点是谎言，否则宁可撕毁！”

刘备忧心忡忡地说：“瞎编简历，被老板发现怎么办？”

孔融笑道：“对于大多数老板而言，早就习惯了求职谎言啦！”

“习惯了？”

“是啊。精明的老板就像精明的女生，怎么会轻易相信你的求职情书呢？他们往往会对这些文字的诚信度随便打个七折，甚至三折。所以，就算你写的都是事实，老板也会半信半疑。”

约会谎言

刘备问：“老板半信半疑，不就糟了吗？”

“你真是榆木脑袋呀！”孔融指着刘备的鼻子训道，“有人说面试就是另外一种形式的相亲，谎言情书，说到底还不是为了相亲面谈吗？老板半信半疑，就有了面试确认的想法，这样面试的机会不就来了吗？”

刘备被训得恍然大悟。

“一封情书勾起了老板的兴趣，你就可以约会，谎言让老板陶醉其中，获得面试机会呀！我知道你可能不想撒谎，但事实上你不得不撒谎。打个比方说，你现在穷得一塌糊涂，想找份工作糊口，老板问：你怎么看上我们公司了呀？你会说：因为想混口饭吃？”

刘备想了想说：“这么回答，老板肯定不要我了！我只能说是因为公司很有魅力，或者为了实现伟大理想而来。”

孔融笑道：“企业的老板就是这么无聊，喜欢打听人的隐私，又喜欢逼着别人说一些明显的谎话。而谎言的妙处，就是既满足了老板的无聊，又保住了自己的隐私。”说完，打开投影仪，幕布上出现一篇PPT文档，标题是《约会谎言实操》。

约会谎言实操手册

面试和大龄男女约会一样，都需要解决四大关键问题：这是个什么人？这个人能力怎么样？他（她）花心吗？我的条件配得上他（她）吗？

带着四大疑问，双方开始了第一次约会。

这是个什么人？

地球人都知道相貌、气质不等于能力，但是，在公司摆个花瓶总比摆个水桶好看吧？相貌关系到“企业形象”，气质关系到企业其他员工的积极性。夸张地说，望着眼前的这个人，总要确保员工吃饭不呕吐吧？

问题：气质总要对得起观众吧？

谎言：养钱千日，用在一时。平时省下的香烟香水钱，该为自己的相貌问题作伟大牺牲啦！冒牌的名牌服装、劣质的高档香水、仿造的皮包、修理过的发型，还有刚刚学会的走路姿势，一一用上战场。不求帅气凌人，只求自然得体；不求身穿名牌，只求朴实大方；不求迷倒异性面试官，只求迷昏好过关。

第九章　谎言的最高境界（5）

谎言：走路、姿势、语言等礼节，面试前好好整修一番啦！包装得礼貌、诚恳、有内涵，谈吐得体，敬业又激情澎湃。包装自己的言行举止，不求将谎言进行到底，只求将谎言融入生活点滴，听起来真实又自然。

这个人能力怎么样？

你拿什么来爱我？很现实的一个问题：老板请你来赚钱，而不是来花钱的。那么，你有多大能耐？能够给老板赚多少钱？

这一点，不是在简历中都详细汇报了吗？可是，多疑是老板的基本特征，废话是面试官的个人嗜好，所以，面试官还是会问及你的个人情况。

常见的问题有3种。

问题1：谈谈你的个人情况

谎言：毕业四年，工作七年。大一开始创业或在外兼职，取得怎样的成效（当然，本故事纯属虚构）。我是一个工作狂（其实，是一工作就发狂的那种）。毕业后如何为老板创下业绩（其实，是老板被你气的搬进疯人院的业绩），记得关?

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