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第51章 热播（第2页）

哪有真正无忧无虑的校园，在阵阵欢声笑语的背后，谁也走不出焦虑的内卷旋涡。

但生活不是只有负面能量，一群普通的学生，在迷茫中跌跌撞撞成长。

他们闹了很多笑话，也有过热血高燃的时刻，但谁都没有主角光环，在关键时刻等不到奇迹降临。

看他们出糗好像有点滑稽，总是会想起青春岁月时傻

愣愣的自己。没有那么圆滑，没有那么懂事，只有一腔真诚，毫无保留地对待身边每个人。

谁会不喜欢《七中的故事》呢？

就像，虽然大家都想穿梭时空，但还是接纳了曾经的自己。

这部被凌安妮寄予厚望的网剧，在开播第一天就交出了亮眼的答卷。

《七中的故事》全剧共35集，首日上线2集，会员抢先看2集，集均播放量突破1500万，以毫无疑问的第一力超其他平台的同期作品，登上两个热搜。

这个成绩非常非常好了。要知道北极能视频刚播放完的现偶，还是平台力推的自制剧，给他们砸了不少宣传资源，社交平台上到处是推广，集均播放量离三千万还差点。

而《七中的故事》才刚播了开头，属于情景喜剧的口碑还没正式发酵。等它的观众范围进一步扩散时，碾压上一部现偶只是时间问题。

对于出品方华安传媒来说，这部剧只要维持现在的热度不要变，就能大赚特赚；要是还能高开高走，那就会创造网剧史上低成本高收益的新奇迹。

公司上下都快高兴疯了，但以凌安妮的野望，自然是后者。

她很快做好了工作部署，给对应员工发送新的通知。

首先，凌总肯定了《七中的故事》项目组成员的辛苦付出，七中能取得这么漂亮的开门红，和大家的努力是分不开的。每个人的表现凌总都看在眼里，该升职加薪的绝对不会少了你们。

她也不是只画饼，先发一笔奖金再说，让员工们看到实际可得的利益，才会更信任公司。

这就很让大家高兴了，打工人干活谁不是图钱啊？遇到凌总这样奖罚分明的领导，不用担心自己的成果被忽视，实在是太好了。

公平公正的职场环境，才能激发起每个员工的干劲！

接下来就是凌总给各部门安排的工作了：

宣发营销的预算先上涨12，部门主管在原计划基础上进行更新；

艺人梁凉一夜爆红是必然的，演员事业部肯定会特别忙，从爱豆事业部那边调两个优秀员工过来支援，分享经验如何应对；

《七中的故事》官博增加四个运营人员，要积极发布花絮物料，和主演们做好线上互动，粉丝群那边也要加强管理，增加黏性；

随着

剧集热度飙升，可能会有更多品牌想要在后续剧情中植入广告，商务部辛苦点多加班，加班费按劳动法规定来算，结合实际情况和北极熊视频那边做好沟通；

还有人事行政部，要趁着七中热播的风，做好今年的校招工作，各部门赶紧将人员需求报上去；华安传媒的业内地位水涨船高，公司的招聘要求也得跟着提高才行；

为了防止竞争对手有歪心思，她还成立专门的舆情监督小组，时刻留意互联网上对这部剧的风评。

表扬自然不用多说，刨除彩虹屁部分留下真正的优势点，言之有理的批评也及时记下，留作以后的经验；就算是单纯表达不满，也要记录下是哪个情节会引发观众的这种情绪，在聚集播出完的复盘中加以分析……

但如果是那种很明显的、带节奏刻意挑事、抹黑等，就要及时报告给公关部门进行应对。凌安妮接手华安也快一年了，总算带出了像样的法务部和公关部，将公司架构填充得日益完整。

在通知的最后，凌安妮也没忘记继续给员工展望未来——现在发的奖金只是一小部分，真正的大头咱们留着剧播完再结算。能拿多少，就看大家这段时间的努力了。

陪伴华安一路前行的各位员工，在未来肯定也会分享到这份高速发展的红利。辛苦只是暂时的，升职加薪就在眼前！

瞧这熟练的口吻，流畅的语句。今天也是擅长画饼的大资本家呢

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