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第223章 岁（第2页）

“当然。你建了一座新工厂，你必须在新大楼里更加努力地工作。”

建浩抵达新沙镇的大楼。

“嗯。”遏制吸引力是巨大的。他们不久前必须翻新这座大楼。”

建浩进入大楼。一名保安坐在入口处。有一个建筑物目录板，列出了建筑物中当前占用的所有业务。

“各种企业都在这里。有一家建筑公司和一家旅行社。哦，娱乐公司也来了。有会计室……”

建浩粗略地看了一眼从地下车库到18楼的内部建筑。

建浩在短暂参观了新沙镇的大楼后回到了稷山镇的办公室。

“首尔对我来说太忙了。”

建浩坐在新工厂二楼的一间大型总裁办公室里伸了个懒腰。

总务经理走进了建浩的办公室。

“我们已经完成了招聘流程，以填补生产领域的空缺。所有新员工都是20多岁或30多岁。我们在招聘过程中没有对职位设置年龄限制，但大多数应聘者都是年轻人。”

“唔。真的吗？”

“我们还尝试雇用住在我们工厂附近的人。由于我们的工厂位于稷山地铁站附近，因此很多来自平泽市、乌山市、水原市等地区的人申请了这份工作。”

“安置也完成了？”

“是的。我们已经完成了安置工作，他们今天都会来这里参加培训。今天我们将为新工人分发制服，并向他们提供安全说明和有关生产现场的其他必要信息。”

“唔。”

“我们为什么不安排你明天早上9点左右与他们会面呢？由于今天是他们的第一天，我预计这会是混乱的，他们的精神也会很忙碌。明天我们可以举行欢迎仪式，您可以在那里与他们会面，先生。我会安排我们的董事和经理也到场。这将是新工人正式上班的第一天。”

“听起来很好。”

“我听说我们以前的女工在我们搬到新地点后，因为通勤距离而决定辞职，她们很后悔自己的决定。”

“为什么？”

“首先，很难找到另一份工作，而且他们一看到我们的新工厂，就喜欢上了我们先进的工厂。他们认为到我们新地点的距离并不像他们最初想象的那么糟糕，因为我们附近有一个地铁站，并且我们提供通勤班车服务。”

“好吧，他们做出了决定，离开了我们公司。他们现在回不来了。公司不应该因为他们改变主意就允许他们收回原来的工作。”

“正确的。我告诉他们现在不能撤销辞职。而且，我们已经聘请了新员工。”

“生产领域工人的退休年龄是多少岁？”

“和上班族同龄。今年已经58岁了。”

“你必须确保我们遵守政策。这些政策的实施首先是有原因的。”

“是的先生。”

“我们尽量不要仅仅因为我们公司未来需要进行重组，直到他们达到退休年龄就解雇我们的员工。这就是我们给他们工作安全感的方式，这将提高他们对公司的忠诚度并强烈奉献于我们的公司。”

“您说得完全正确，先生。”

总务经理离开办公室后，建浩拿出电子计算器，开始计算着什么。

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