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第806章 开发山区药田农民工和大学生回乡各国百姓有药可医（第2页）

“我们再也不用受白眼了。我们也不用在城市四处打零工了。萧氏的工资可是比城市普通公务员的工资还高呢。待遇也好。”

“那我们都不会种药材，是不是培训考核通过才能上岗啊？如果一直学不会，岂不是浪费了时间？错过了来年外出找工作？”

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领导们看着情绪高涨的乡亲们，把之前萧氏集团考察结果给大家放视频并解释说明。现在唯一的问题就是本地缺乏劳动力。

如果谁想留在家乡做药农，那就报名。人数够多，领导负责和萧氏集团负责人谈合作。

如果谈成了，在正月初八之前，就能确定参加培训人员名单。培训期一个月，有一千五百元的补助，伙食免费。如果考核通过，直接签一到三年的劳动合同，自主选择。

没通过考核的人员，可以再参加一期培训。

如果谁仍旧不能通过考核，那就只能选择服务工种。在园区负责清理杂草，药材残余无用的部分。这样的工作没有技术含量，工资也只能拿到每月3000元加全勤奖300元，餐补500元，年底奖金3000元到5000元。

有了这个服务工种作保底，大家没有顾虑被了。因为，很多妇女在外打工，也拿不到这么多的工资。在家里还没有额外开销。到手的实际钱数，远远高于外出打工赚的钱。

而男人们都相信自己有能力，在两期培训班里获得考核通过。

因此，那几个地方的大部分农民工都报名接受免费技术培训，然后直接上岗。

还有一些在外面混得比较好的，仍旧选择继续外出。

在萧氏集团免费开办的中草药种植技术培训班，农民们认真学习各种中草药仿野生种植技术。这些技术越学越觉得珍贵，这绝对是令他们受用后半生的药材种植技术。

他们真实地相信，他们能在家门口赚到比在城市打工还多的工资。

如今，在家乡，有远大抱负的年轻人和需要养家糊口照顾老人孩子的中年人，都能实现他们的梦想。

因此，又带动了其他地区大批农民工想要返乡务农。

其它地方政府在得知农民工打算返乡的时候，就已经找到萧氏集团，并签订了合作意向。

萧氏集团需要更多的药田，他们承诺，如果农民工返乡之后，劳动力问题得到了解决，萧氏集团就会在当地开发药田。

陆续又有七处劳动力条件达到要求的山区，开发了药田。

虽然种植面积很大，但是好多药材需要生长的年份也十分漫长。

所以，目前这样的种植面积还达不到满足萧氏集团生产的需求，仍旧有大部分药材需要萧云嫣从其它时空调集。

为了应对日渐增长的市场需求，集团的药企已经又开设了几家分厂。

有的地方为了吸引萧氏集团去那里投资建厂，给了许多优惠政策。

而且，有几个省份都有大片的山林，空气水源突然都是原生态，没有被污染。这样的气候环境很适合种植药材。

于是，萧氏集团就在那里的投资建厂，同时也开辟了大批的药田。

不仅农民们得到了更多的劳动机会。

萧氏药企建立的分厂，需要的都是有本科学历以上的技术人员。那些在外面毕业之后找不到合适工作的大学生，首先被萧氏集团的招聘信息吸引回来了。

在萧氏药企工作的员工，不但工资达到了普通城市的技术员工工资水平。而且企业承诺：如果员工在企业工作就可以住进员工宿舍。食宿水电全包。

工作三年以上的员工如果继续在药厂工作，可以分到七十平的精装修福利房子。

如果夫妻都是药厂的员工，可以分到四室两厅一厨两卫的一百五十平精装修福利房。一家老小都够住了。

原本已经废弃的地方学校，重新被萧氏集团投资兴建地方完小和初级中学。同时又创造了一批就业岗位。在外面有学历的大学生也可以回来在学校教书。

有了这个优惠条件，第一批大学生陆续回来了。

许多在外面已经工作几年，却并不如意的大学生研究生，也陆续回到家乡，进入萧氏药企厂工作或者是应聘当老师。

因为萧氏集团的生产能力逐步提高，所以可以合作的军队团体以及各个药店的订单数量翻了两倍，但是却不需要排那么长时间的队了。

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