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第61部分（第2页）

这时候萧文静已经翻到了公司估值那一项，1。41亿，这个数字并没超出有心人的预料。

然后画面变成了高管激励方案，整个会议室顿时变得鸦雀无声。

在征求所有人的意见后，夏宇没继续跟他们商量细节，直接宣布3％现有股权奖励直接从他那里分出，属于转赠兴致，这部分的价值目前相当于423万元，而且以后肯定还会增长；

同时额外7％的期权池也正式设立，具体的分布方案也在现场公布。

这一次，正式将股权分给了极星电子各位高层，夏宇心中反而安稳多了，也让他对一些新的方向更期待。

mp3是能赚钱，还能积累人才和工业基础，但不是长远之计。而且没到智能手机时代还是不够啊！

另一方面呢，互联网创业潮正是黄金，他不想错过！

等具体的分配方案公布后，夏宇给了他们提意见的机会，不过大家基本都算满意。

这是福利啊，还是私人公司难以想象的高端福利，还能有啥不满意的？

说起来这种模式直到十年后，也就在互联网等高科技公司流行开，因为人才太过重要了，在传统产业还是少见。

夏宇接下来正式公布了即将收购春晖电子、即将启动新一**规模招聘组建法务部和设计部等两件大事，让大家积极发言讨论。

最后，会上宣布了两项人事决定：

萧文静正式由财务部总监升任公司财务副总裁。这是她在一个月前升任总监后的又一次超速提升，但能力在那儿摆着大家都没什么意见。

另外一项则是夏宇自己，正式由挂职的“副总经理”，改为总裁，名义上正式接管极星电子全部事务。

这是大家都举双手赞成的，所有人现在都不得不对夏宇钦佩有加。

整个会议进行了近两个小时，这在崇尚高效率的极星很少见。

会议结束，留下心中五味杂陈的各位高管，夏宇先回到自己办公室，透过南面整扇落地窗眺望出去，很多景色收入眼帘。但因为站得不够高，视力不够好，入目所及也不过冰山一角。

还有更大的世界要去闯啊！

夏宇的心境一下子感觉开阔好多。重生以来四个月了，他终于如愿以偿赚到第一桶金，可以尝试更多的选择了。

“哟，我的圣人老板，有啥感慨啊！”萧文静推门进来送材料，看夏宇的模样打趣道：“也没见你有多高尚，别自我陶醉啊！”

“我没说啊，不是我有多高尚，说白了还是偷懒让大家更卖命啊，也是希望极星发展的更顺畅，大家跟我混的过的也更顺心点。”

“这是‘跟夏总混有肉吃’的官方版本解释吗？”

“啊，算是吧！”

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第九十一章　新方向，微硬盘机！

初定下来的极星高管股权激励名单已经出来了！

夏宇跟夏明德仔细讨论后，综合考量职务、能力及工作表现，最终确定了目前11个高层的具体奖励标准，这一次暂时分出3％。

其中，刘明胜、杨春生两人比例最高，达到千分之五，算钱的话按极星1。41亿的估值算是70多万；第二档次是萧文静、李德、罗东以及即将加入的徐家晖、范平泽，每人千分之二点五；最后是宋小刚、李雪琴、郑微，以及张奎、马东升，每人千分之一点五。

听起来不多，但这只是第一次，是夏宇从自己股份中提出来转赠的，算是纯奖励；剩下7％的期权池同样会算上这些元老，只是发放时间和比例还要再看。

当然现在定下这些也不会马上到账，改制需要的手续还挺多，预计完成也要一阵子。

可就这样，夏宇的胸襟和胆气，依然让这些年龄都比他大上不少的高管们挺振奋。毕竟极星电子成立还不到半年，还处于蒸蒸日上的阶段，未来前景不可估量！

敲定这边事情，夏宇又赶去一家茶馆跟徐家晖、范平泽两人见面。

说起来，同样是60人左右规模的工厂，但春晖要比不久前并过来的极星新厂贵了好几倍。凭什么？

原因很简单，徐家晖的野心和实力，根本就不完全在工厂管理方面，一个核心是由范平泽领导的工业设计团队。

夏宇是真的找人了解过，范平泽这个人今年三十八岁，但因为面相显老一般被喊作“老范”，也是南粤电子数码圈工业设计上能叫出名字的大拿之一，曾经在多家大厂担任过设计总监一级的职务。

但他这个人同样有点怪性子。

桀骜不驯的说法有点过，但至少也要看对眼才行。徐家晖跟他搭档好几年，就属于那种对眼的，年初也被他拉出来创业。

范平泽真是振臂一挥，直接就组建起来了由他自己领衔、两名设计工程师、结构设计师和三个产品工程师组成的工业设计部门！

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