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第125节（第1页）

&esp;&esp;“没关系，都没做过。虽然没有类似的，但是你做过逻辑类似的，可以对接上。”

&esp;&esp;何威漫不经心地回答：“看起来一样，可能差得很远。”

&esp;&esp;“嗯，这方面你是专家，但是万变不离其宗，你一定可以解决。”

&esp;&esp;何威淡淡一笑：“是啊，不过……我为什么要到你们公司，去做一个完全陌生的项目呢？甲骨文的项目稳定，就算项目做不出来，也不用担责，我为什么要去你们公司做一个有可能失败，连累我名声的项目？”

&esp;&esp;“因为我们公司不稳定呀。”安夏笑道。

&esp;&esp;哪有人承认自己公司不稳定的，刚才还漫不经心的何威，认真地看着安夏，不知道她想说什么。

&esp;&esp;“就是因为不稳定，在高速发展阶段，才有了无数可能，可以往不同的方向尝试，而不是每一步都有一定之规，每个人都怕为决策的结果负责，而裹足不前。”

&esp;&esp;“我看得出，你其实有自己的想法，自己的规划，我可以给你一个舞台，让你发挥。你应该是一个将帅，独领一方大军，而不是听人指挥，只做一个执行者。”

&esp;&esp;隔着手中清茶的热气，何威看着面前安夏的笑脸，她的笑容就像刚刚毕业时的他一样。

&esp;&esp;对一切充满自信，充满朝气。

&esp;&esp;“我们公司的业务范围从来都是因需而变，只要合理，就有机会尝试，没有任何规则可以约束你……来我们公司，你一定会尽情发挥所长。”

&esp;&esp;何威的心中依旧有着不安份的因素存在。

&esp;&esp;但是在甲骨文，他不能冲破任何规矩。

&esp;&esp;在这个工资高、福利好，条条框框十分明晰的地方，在被划定的范围里做被指定的事情，好也不好。

&esp;&esp;安夏不跟他说公司前景，未来发展，只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。

&esp;&esp;何威说要考虑考虑，第二天上午，他就打电话给安夏：“我已经考虑好了，我愿意来你们公司。”

&esp;&esp;“李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有「挖掘人才入库奖」。

&esp;&esp;如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。

&esp;&esp;不错，很有做猎头的天赋。

&esp;&esp;「挖掘人才入库奖」是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。

&esp;&esp;“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。

&esp;&esp;“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。

&esp;&esp;自从试过第一回之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。

&esp;&esp;李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着「先投一把试试」的心态，就直接寄简历过来。

&esp;&esp;简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。

&esp;&esp;刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。

&esp;&esp;本着「重能力不重学历」的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。

&esp;&esp;其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写——“熟练使用电脑。”

&esp;&esp;与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。

&esp;&esp;她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。

&esp;&esp;太邪门的简历，想来员工也不好意思推荐上来。

&esp;&esp;可以有效的增加真正有本事的候选人数量。

&esp;&esp;由于支付系统还没有升级完成，「吃了吗」的地推进度也在不温不火的进行着。

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