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第21章 挖逗鲨的墙角（第2页）

傅雨收到了王雨萱发过来的站内信，马上回复道：

“公司刚注册，天眼查的数据库还没来得及同步吧，”发送完，他点开王雨萱的简历仔细观看：

王女士，27岁，江城师范大学211高校应用心理学本科学士。

毕业前两年就职于中讯江城研发中心任人力资源专员，最近三年就职于逗鲨直播，职位是直播事业群人力资源一部人力资源经理，目前在职状态。

这个人可以！傅雨眼睛亮了。

211高校的应用心理学专业，专业对口，这个专业出来干教育的是最多的。

其次就是干人力，可以运用心理测量工具和技巧，对求职者进行能力、性格、工作适应性等方面进行评估，合理选拔人才。

第一份工作是中讯的人力。华伟、中讯、聚宝盆是互联网行业的三面旗帜。能在毕业校招进入中讯那必定是非常优秀的应届生。

第二份工作，也就是现在在职的工作，是逗鲨直播的核心事业群——直播事业群的人力资源经理，完美匹配傅雨的要求。

傅雨很心动，像见到让他一见钟情的小女生。

于是发过去第二条站内信：有兴趣的话聊聊？

王雨萱看着连续收到的两条信息思考了一下，问道：“贵司招聘这个岗位的预算有多少？”

她这是问傅雨准备出多少薪水招人，只要傅雨正面回答了这个问题，就可以判断出公司的实力和诚意。

如果预算比较高，说明公司有钱招人，能从某些方面证实公司有一定实力，也有招人的诚意。

如果预算不高，那就不用继续聊了，她跳槽目的之一不就是为了涨薪水么。

如果傅雨不正面回答，遮遮掩掩的，那就是没有底气的表现。

王雨萱发送完信息就继续吃饭，等待对方的回复，很快，不到半分钟收到站内信回复：

“预算充足，可在您现在的薪酬上上浮50%。”

王雨萱没想到会收到这种霸气十足的话，坦白直接，锋芒毕露。

不管你现在是多少的薪酬，我都上浮50%！就这么霸气！

跳槽一次，正常涨幅一般是10-20%。这直接就上到50%！

要知道，逗鲨的薪酬在楚江省本来就已经是顶级水准了，再涨50%就远超正常行情了！

这相当于男生女生谈恋爱，正处于朦胧的僵持阶段，本来双方都比较含蓄，在互相试探。

忽然！男生直接把女生给壁咚了！

——管你喜不喜欢我，我就要壁咚你！

壁咚很有效。

王雨萱思考了一分钟后，回复说：“您微信多少，我加您微信聊吧......”

傅雨和王雨萱互加微信，简单打个招呼后王雨萱说有空详聊，她现在在公司不太方便。

傅雨表示理解，说等你有空吧。

想从逗鲨挖个人力过来肯定不容易，做好了打持久战的准备。

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