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第6章仲裁申请（第1页）

为了防止物业经理叫人把我的告示撕掉，我基本上每隔一段时间就会去小区告示栏看一下我贴的告示还在不在，如果不在了就立刻补上。

但是我告示贴出去三四天还不见有任何一个保安或者保洁因为这件事情联系过我，倒是物业经理看到我的眼神让我总觉得怪怪的。

到了第五天上，我几个邻居正在小区附近吃饭，吃完饭散步的时候，被一个保安老吴拦住了。

“你贴的告示是真的还是假的？”老吴在路上拦住我问道。

“当然是真的，我有必要和你们开这种玩笑吗？”看到终于有保安问我这个事情，我觉得喜出望外。

“是这样的，我打算干完今年回家过年，来年我就不来了。所以你能不能帮我算一下如果我想去申请劳动仲裁的话可以让物业公司赔我多少钱？”听老吴的口气他对我提到的申请劳动仲裁一事很好奇。

“这个好说，你现在是休息时间吧，去我家一趟我给你好好算一下。”终于有人来咨询我这个问题了，我很开心地回复道。

“这个……”看起来老吴很犹豫，面露难色的样子。

“你是不是觉得在小区里面被物业的人尤其是张经理看到了不太好？”我说出自己的猜测。

“就是这个。”看我猜到了他的心思，老吴忙不迭的点头。

“这好说，我们到附近找个僻静点的地方就行了。”说完我就带着老吴去了一个朋友开在附近的桌游吧里面。

我们过去的时候刚刚吃完午饭，桌游吧还没有什么顾客，朋友看到我带着老吴进去，虽然觉得奇怪，但是也没有说什么，只是给我们倒了两杯水就忙自己的事情去了，于是我们找了一个角落做下聊了起来。

和老吴聊了一两个小时之后，我基本上清楚了老吴的情况了。

他是今年过完年朋友介绍他进城打工来到我们小区当保安的，一天工作12个小时，一个月四天休息，然而一个月的工资才3500。劳动合同也没人和他签，只不过是他在这里上班每个月都按时给他发了工资而已，工资也不是通过银行转账发的，而是物业经理的私人微信给他发的。至于社保，如果不是我这几天在小区里面搞出不小的动静，他连上班必须买社保这一点都不知道，更加不知道我说的劳动仲裁是怎么一回事了。

结合我之前自己劳动仲裁的经历，我知道劳动仲裁委员会其实是很偏袒劳动者的，只要劳动者能够提交出足够的证据，面对违法的用人单位基本上是一仲裁一个准。但是老吴他们作为一个被朋友带进城里来打工的保安，需要提交哪些证据他是完全不懂，那么有关的证据如何收集他更加是不明白了。另外就是即使有证据，他们也不知道仲裁申请书应该怎么写。

所以即使看了我贴出去的公告，大部分的保安和保洁都是抱怀疑的态度，而老吴是因为刚好在小区附近看到我才决定找我问一下碰碰运气。

既然老吴这么相信我，我需要的第一步就是和老吴一起搜集他在物业公司上班的证据了。由于物业公司给他发工资是用的物业经理的私人微信，所以单单工资流水作为证据是效力不足的，需要更加有效力的证据才行。

于是我问起老吴有哪些可以证明他在小区当保安的材料，我想了半天才拿出手机打开微信给我看了一个群，那个群是小区的保安队长建的，从里面的聊天记录，我看到了他给保安们安排工作，我也看到了小区保安的排班表，还看到了每个月小区保安的工资计算表。看到这些，我乐了，这不就是现成的证据吗？

于是我和他算了起来，根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老吴从今年过年之后就来了小区当保安，现在已经过去有九个月了，那么这九个月老吴都可以要求双倍工资的补偿，按照3500一个月计算的话，那就是元。

除了双倍的工资补偿之外，老吴还可以要求物业公司补缴社保，当然这部分是不会直接以现金的方式给到老吴本人的，只会打进老吴的社会保险账号里面。如果老吴继续在城里打工的话，社保是非常有用的，起码意外受伤或者生病的时候医疗保险可以报销一部分医药费。等老吴到了退休年龄了，也可以根据缴纳的养老保险的基数和年限领取一定的退休金。

我把这些情况和老吴说明之后，老吴在我面前眼睛瞪得大大的，他大概是没有想到只要去申请劳动仲裁一波就可以索要这么多的赔偿。

和老吴说好之后，我答应给老吴写仲裁申请书，并且让老吴把除了微信群里的聊天记录、物业经理给他发工资的微信转账记录、物业公司给他发的保安工牌之类的可以证明他在物业公司上班的所有证据整理好，老吴答应了之后我们便分开了，并且互换了联系方式。

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回到家中，我开始替老吴写起了劳动仲裁申请书。

申请人：吴XX，男，汉族，出身年月日，住址

被申请人：中国水建物业公司XX分公司，地址：长沙市天心区XX小区，法定代表人：张XX，电话：XXXXXXXXX

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资元；

二、请求依法裁决被申请人替申请人补缴社会保险。

事实与理由：

申请人于201X年2月开始一直在被申请人处工作，担任XX小区保安工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人在被申请人处工作已经超过九个月，被申请人始终未与申请人签订劳动合同，此行为已违反了法律的规定。