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第485章 让大家团结起来相互协助共同对外（第1页）

景区保安被打，很快传遍了所有景区工作的人中，他们一时有些吃惊，想不通到底谁这样胆大妄为的跑到景区来打保安，而且，在他们的印象之中，景区的保安那可是黄总监的嫡系。黄总监的脾气，他是不允许任何人轻易动自己手下的，有些护犊子，但是，偏有这些不长眼的人就不给黄总监面子，很贸然的就出手了，而且很，痛，不客气的，就打了他的人，他们在想，黄总监一旦听到这个消息之后，心里应该非常的生气和恼火，甚至会大动干戈揪起他的兵马，去找打保安的人去报仇雪恨。倚着黄总监的性子，是一个睚眦必报的人，一旦自己吃了亏，那就，一定要把面子找回来，现在看这情形，一时半会了不了，就有看热闹的人，向食堂门口涌来，他们想看看，到底被打的两个保安是谁，到底是哪个人有这样大的胆，敢动黄总监的人。

一时间，景区里的人就急着赶着向景区食堂门口涌来，而且，有些工作人员也在担心，这人居然敢大胆的把景区的保安打了，那么，接下来是不是也会对自己动手。景区的保安可是非常牛逼，都是非常狠的人，都称自己在社会中闯荡过，很不含糊，相信这样的人是没人敢轻易招惹的，却出现了意外，就有胆大的人，就有不怕死的人前来向他们挑衅，既然连景区这样的社会人都敢碰，那对于平常的工作人员，那他们是不是更不放在眼里了？所有的人在心里有些担心，生怕这样的事情发生在自己身上，一旦自己被别人打了，连个撑腰的人都没有，到时只能是白挨打。也许任经理会出面，也不过是报警，据说现在这俩被打的人，也报了警，还打了120，但至现在没有动静，这事情就令他们心里面七上八下，一个景区，无论这些人平时打不打交道，是不是在同一个单位，一旦有人受到伤害，那么就会唇亡齿寒，不由自主就想到了自己身上，毕竟都是景区的人，毕竟都在一个屋檐下吃饭，看到自己的同事被打，心里面也七上八下的，有些不得安宁。

很快的，小任也知道了这件事情，小任知道事情之后，首先给王辉打电话，向他询问事情发生的经过、原因，看到底是什么原因造成了这样的事件，然后她对王辉做出了指示，这件事情务必彻查，一定要查个清楚，同时也要和警方沟通，打110，联系当地派出所，看对方有什么好的建议，必须保障景区员工的人身安全，不能让景区员工的权益受到损害，无缘无故就有人敢来景区打人，简直是无法无天，不把景区放在眼里，事情产生的影响极坏。

小任经理对这件事情非常重视，对于敢来景区寻衅闹事的人也非常痛恨，她对王辉说：“你必须把打这两个人的混混查清楚，到底是哪的人。以后，你们保安部所有的人也武装起来，有人敢过来打人，如果他是黑社会性质的，你们也反抗，把所有景区的保安集合在一起，一起共同对付他们，看是你们人多，还是他们人多，白白的被别人打了，这有损景区的声誉，同时也让游客觉得景区不安全，这样的影响，无论如何不能有，现在呢，你先必须重点查这个事件，看看到底是哪个人动手打咱们的人了？必须查清楚，而且和对方强烈的交涉，必须把他送到牢房里，同时，追究刑事责任，让他赔偿，必须赔的他倾家荡产，敢这样藐视景区的人，对景区如此不尊重，这种行为非常讨厌，而且咱们的景区也必须进行反击，如果我们对这件事情还处于不在乎的态度，觉得无所谓，那么我们的人就一定被白打了，之后弄不好，这件事情还有后续的行为，人家还会纠结着一些人，前来咱们景区闹事，一旦发生，那就必须彻底的把这件事情解决好，不能留有后患，也不能让同样的事件在景区一而再再而三的发生，那样也显得我们景区太软弱，太好欺负了，你作为景区保安部的经理，你是这个部门的头，其实也是我们整个景区保安力量的负责人，你就是为了保护景区的公共财产及景区工作人员安全不受损害而工作，所以说你一定要强硬，面对那些前来伤害景区工作人员，挑衅景区权威的社会人及混混，务必要拿出一些手段来，咱们景区花这么多钱，雇这么多保安，平时看上去人多势众的，但是一旦发生一些事情的时候，身边却没有人，为什么挨打的时候，这两个人不和周围的保安通通气，大家相互协助一下，共同对外呢？其实这是一种失职，说明你平时的管理有漏洞，考虑的不周，你们平时内部之间是怎么沟通的，配备对讲机了没有？发生事情的时候，为什么不用对讲机彼此求助？让大家团结起来，相互协助，共同对外，没有这样的意识是不行的，作为一个保安，你连自己都保护不好，那他还怎么保护别人。遇到危险，遇到伤害的时候，首先想到的是既能保卫了自己，还得保卫别人，现在自己首先就被打得东倒西歪，而且据说还是受伤倒地不起，打了120，说明他的伤受的不轻，被人打的很厉害，这样的保安是不是没有一定的防护能力？在和对方交手过程中，他就没一点反抗能力和保护自己的人身安全的能力，怎么这样轻而易举的就被别人打倒了？你考虑过这个问题没有，是不是你的保安不合格，都招的些什么人？我们要求规定，必须是退伍军人优先啊，就是说我们要选有一定的战斗经验，身体素质好，政治素质过硬，有团队精神，有正义感，在危险的时候能舍生忘死，奋不顾身的保护我们的公共财产，保护我们的员工的人，你是不是按这样的要求去招的人？”

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王辉就感觉有些委屈，他说：“任经理，你也清楚，来咱们景区的保安一般都是总公司下派，都是黄总监审定的人，对我来说，我没有任何的选择权，人家给我把人派来，我就管理这些人，即便是人员下来之后，也不由我分配安排，黄总监一一把保安分配到了各个岗位，我也是按部就班的进行管理。”小任就讲，她说：“这种情况是不行的，看来，从这件事情上也反映出了保安管理的弊端，我们招保安一定要招一些我们认为合格的，能够在关键时候挺身而出，保卫我们财产的保卫，我们的工作人员，如果招来的人都像他这样弱不禁风，之后还怎么保护我们的财产，保护我们工作人员的人身安全，所以说，你和黄董或者罗总建议下，要求保安人员由我们自主招聘，可以上报总公司备案，人员不能由他们分派，合不合格，素质行不行，人员的综合能力过不过硬，这都需要考虑，不能他们觉得合适，有一些关系，有一些背景，胡乱就安插一些人来我们的景区，这是不行的，从这件事情上，我们也应该吸取一些经验和教训，现在，你可以就这件事情进行一些深入的思考和反思，然后努力去接触和沟通，尽量把这件事情比较完美的解决，另外呢，就是这两个保安的善后工作，你要抓紧去做，赶紧及时的和派出所的民警同志们沟通一下，看这件事情如何处理。”王辉马上回答说：“行，我马上去执行。”

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