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第373章 与其现在何必当初所有的人痛心疾首（第1页）

出力不讨好，这是主动来承认错误的这些员工的共同感受，他们以为自己主动找到小任经理，主动替别人背个锅，能够缓解小任经理的压力，让她减少一些尴尬，却未料到，他们此次前来，却成了小任经理最大的尴尬。人生最痛苦的事情，莫过于自己想方设法，要努力去帮别人减少痛苦，未料到自己所作所为，却伤害了别人，同时也践踏了自己的尊严，这也是一个人的人生之痛。

他们受到小任经理的责骂之后痛定思痛，觉得应该找回一些尊严挽回一些损失，又开始向小任经理做一些解释，称他们这都是自发的，成群结伙来到小任经理面前，是他们有些操之过急，不约而同的就走在了一块，实在没有别的意思，也不敢一起组织起来，前来领导跟前向领导示威，他们没有这样的打算，也没有这个意思，请领导能够理解。

小任听他们这样一说，更是气不打一处来，伸手一指门外，对他们讲：“请你们出去，不要干扰我。”得到这样一个结果，每个人都很痛心，一个个灰溜溜的走了出去，他们想，自己这样做，将会招来很糟的后果，也许真的就被小任经理开除了，与其现在，何必当初，所有的人痛心疾首，怪自己太蠢太笨，太没有脑子，做个事情一点也不周密，本想为人分忧解愁，却不料让别人仇上加仇。

把几人撵走之后，小任坐在自己的办公桌前，呼呼的喘着气，把内心的怒火平静下来之后，又觉得自己骂这些人实在有些不应该，他们毕竟也在考虑着为自己分担一些，却弄巧成拙，把挺好一件事情，办的灰头土脸。自己生气不说，他们也没有面子，心里很窝火，这也是好心办坏事，尽管这样，小任还是生气，觉得这些人太没眼色，太不把自己放在眼里，想怎么地就怎么地，无组织，无纪律，想着背锅，也要前来汇报一声通通气，大家商量着看怎么解决这件事情，不能成群结伙的贸然前来，让自己下不了台，这样的做法就非常令人讨厌了，虽然出于好心，但是却没有办成好事，这给自己和景区，造成了多么严重的后果。

思来想去，小任觉得，这件事情做的并不体面，还需要有一些好的善后措施，于是，再次联系黄秋云，想让他出面把这件事情调解一下，拿出一个好的办法来，真砸玻璃的人没有抓住，却引来一堆背锅的人，这事传出去也是一次笑话，让人觉得好笑。她思来想去，觉得脸上挂不住，自己这次发火可真是发的有些莫名其妙，处理这件事情，也极不完美，竟然带来了非常糟糕的影响，如何挽回，如何完美地处理这件事情。

此时，小任内心有一种痛，她想，无论如何，这件事情必须想出一个好的办法来，哪怕不需要把砸玻璃的人找出来，能够比较体面的解决掉这个事情也好，同时，她也不解，黄秋云怎么就想到一个让别人主动来坦白的办法，他有什么样的根据，之前只不过是和自己说了一下，自己也就同意了，但没料到自己同意之后，却引来这样一个结果，让人非常的尴尬。

小任左思右想，觉得不大合适，这件事情必须有一个妥善的结果，再这样沸沸腾腾的闹下去，不仅让自己陷入一种被动局面中，也会给整个景区带来不良影响，在一些人的眼里，不就砸个玻璃，何必这样小题大做。小任认为这件事情并不是小题大做，而是非常严重的，严肃的一个问题，如果人人都像这个人一样，动不动就砸人家的玻璃，养成自由散漫的习惯，或许还会有其它的偏执行为，这样，大张旗鼓的处理这件事情，就是给那些蠢蠢欲动的人一些警示，让他们收敛一些，不要太张狂。

这是小任做这件事情的初衷，能够很好的约束住人，让他们不要为所欲为，不要把，景区当做他们的一亩三分地，或者当做自家的自留地，想怎么样就怎么样，没有纪律，没有规章，没有制度，一盘散沙，这样是不行，无论如何不能让景区显得就像放了羊一样，群龙无首，好歹自己还是景区的最高管理者，在景区自己说了算，不能任由其他人胡搅蛮缠。小任最大的感触就是砸玻璃的这个人心里没有敬畏，让自己在景区里不受约束，扰乱了正常的秩序，破坏了规则，现在自己只不过是让整个景区更有秩序，让每个人更遵守规则，但是，就这样，还有人难以忍受，就要破坏，就要违规，这种行为是不允许存在的。

小任想，自己是正当的行使自己的权利，任何人都不应该干预自己，那么，这位抱着私仇的人，敢于明目张胆的砸自己的玻璃，这样的行为非常恶劣，如果不把他查出来进行处理的话，别人就向他学习，不能开这个头。但是，黄秋云来了景区，调查了好几天，也没有个头绪，却出了这样一个招，没有解决问题外，还引来一堆麻烦，很令小任恼火，此时，如何解决这个问题，还需要黄秋云继续深入的调查，这是他的职责，作为安保方面的总监，他担负着维护景区安全，以及公共财产公共公众利益方面的职责，此时，自己的生命安全受到了威胁，自己的财产受到了损害，黄秋云就应该有所作为，不是这样敷衍了事，来一个主动认错，如果没有人站出来主动认错，自己也许宽宏大量一些，就放过这件事情去了，可以放他一马，但问题是，现在可以看出，这些人此时变本加厉，越发的嚣张，集体排队到自己面前示威，想压制自己权威。

这种气焰，非常嚣张，让自己难以容忍，如果不对他们采取措施，给他们一些惩罚，让他们收敛一些，以后景区人员向他们学习，那么，自己的管理便会变得非常被动，景区的整个秩序，也被他们干扰，小任从全局考虑，细加分析，认真思考，决定对此事件绝不姑息，认真追究，严肃处理当事人，哪怕开除他也在所不惜，此时的小任，要大开杀戒，如果她不开杀戒，那就是别人对自己动刀流血。

她再次把黄秋云叫到了自己的办公室，心平气和的和他商量，让他拿出一个好的方案来，看如何解决这件事情，不能任由事态无序发展，不找出责任人来，这件事情不能罢手，这是小任的基本态度，对待事情必须严肃，不能敷衍潦草，没有一个好的结果，这件事情就不能放过去。

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