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第22章（第1页）

吴笛走到她跟前，双手往桌上一撑，俯视海伦，“很好！我们谁也别绕弯子，打开天窗说亮话吧！你这么尽心尽力帮卡尔到底图什么？”

海伦勃然变色，“谁说我在帮卡尔了？”

“你输给ay的真正原因不是因为我拖你后腿，而是你在小型机问题上站了卡尔，你以为卡尔会赢，谁知道杰森求稳，放弃了卡尔。我想卡尔肯定没少游说你继续和他结盟吧？把steven放到三江来，顶掉我的位子，既帮你恶心我，也帮他恶心祁昊。”

海伦迅速镇定，冷然道：“如果真是你想的那样，祁昊为什么不帮你？”

“因为他不在乎！不管我是留在市场部还是去行政部对他根本没影响。可你呢？你这么公然支持卡尔，不惜在市场部弄个奇怪的特别项目组出来，不仅让员工感觉混乱，你让杰森怎么想？哦，是不是你赌卡尔铁定能接杰森的班，所以根本用不着顾及杰森的感受了？”

海伦眉头紧蹙，满脸不耐，“你到底想说什么？”

“我只是担心你在替别人白忙活。你以为卡尔上位了会帮你？想想宋强的教训吧！卡尔利用他的业绩让自己升到战略部总监的位子，可宋强得到什么好处了？他被人投诉的时候卡尔一句话都没替他说过，宋强离开施明克的时候告诉同事他心如死灰！”

海伦一声冷哼，“那不是很正常吗？宋强是中国人，他不可能升到更高的位子上去，有天花板，卡尔就算想帮他也爱莫能助。”

吴笛瞪着海伦，那是一张货真价实的黄种人的脸，她暗想人真是健忘，嫁了个美国人，入了美籍，就忘记自己也是黄皮肤了。

“是吗？”她慢悠悠反驳海伦，“那马修呢？马修到ct工厂做厂长，他发现pet-ct的厂长老梁和他级别一样，但因为是中国人，薪水比马修少了三分之二，马修怎么做的？他写信给总部要求公平，前后写了三次，直到他们把老梁的薪水和他的调成一样！马修不是美国人？卡尔又比马修高贵到哪里去了？！归根结底这和哪国人没关系，它就是个人品问题！”

轮到海伦瞪着她了，吴笛猜她和自己一样，都想冲对方大骂脏话。

吴笛很快调整表情，让脸上的狠厉退潮，竭力扯出一点温和之色，语气也平静下来。

“我知道我祁太太的身份招来了不少非议，也给你造成过一定程度的困扰，但我还是希望，你能客观全面地看待我，多看看我为部门做出的成绩，而不是单凭个人好恶来衡量我。”

吴笛脸上的真诚自然起来，“我坐上总监的位子后，一天都没懈怠过，尽心尽力为你拓展业务。我唯一做得不够好的是把市场部挪来了三江，但我从来没有不把你当回事。至于以后，我会一如既往努力做业绩，我希望你是靠我而不是靠别人走上更高的位子。”

海伦陷入沉默，脸上的愤激之色明显淡了。

吴笛进一步循循善诱，“我可以向你保证，你种下果树就一定能吃到果子，但对卡尔，你千万要警惕，不要被他用完就扔！”

许明俊随童璐和苏晓琳到培训中心后，童璐就找来中心的一位行政人员带他四处看看。许明俊很早就听说过这里，只是业务上没关联，一直也没机会来三江参观。

这座培训中心建在核磁工厂，行政上归工厂管理，不过隶属亚太区售后服务部，是专为售后工程师培训拆装机及管理维护所建，没有设在北京、上海等大城市是出于成本和运输便利等方面的考虑。

讲师们正带着工程师在机房做实验，出入机房需要配备专业鞋服，许明俊懒得换装备，就站在走廊里观摩，后来见领自己参观的行政女孩百无聊赖似的，便主动要求回楼上的教室。

苏晓琳还在跟r的讲师讨论，童璐问许明俊参观感想，许明俊说：“没想到培训中心这么大，机型比北京展馆的还多。”

童璐笑道：“北京摆放的都是供客户参观的样机，不可能及时更新，否则成本太大了。这里不一样，工程师要实打实拆装机，然后到医院做售后，机型必须齐全。”

许明俊点头，“以后想看什么机型，直接到培训中心来就解决了……有锐鹏的机子吗？”