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秦方自己回去也是想了挺久。
尽管许多人都不错,能力也行,但这种事情嘛,也不可能做到普惠众生,还是以部分能力拔尖者为重。
在他们公司,这些项目负责人,无疑就是中坚力量。
他也认真想过了,除了他们提名的这些人外,其他一些项目负责人虽然也做得不错,但毕竟项目体量不大,差异化还是要体现出来的。
况且换一面来说,这经理其实也是一个平台,并不是说上去了就一成不变的。
说白了,只要有能力,后续也可以补上。
这个也可以作为激励大家的一种方式吧。
第二天到公司,秦方是第一时间就去了钟情办公室。
关好门就直白的问道:“怎么样钟哥,昨天我们商定的事情,还有什么要补充的吗?”
钟情摇摇头说:“补充倒是没有了,就是这么一来的话,那些没被选上的负责人,积极性可能会受到影响。”
这个问题秦方在家也确实是想过了,当下也就说道:“这个也是没有办法的,提拔经理是对于能力拔尖人员的认可,并不能做到阳光普照。其他没被选上的负责人,所负责的项目体量都是不大了,这本身就是重要性上的差距。”
钟情说道:“这个自然,就是那么一种心理落差吧。”
秦方也是坚定地说:“不能人人都提为经理,不然那就泛滥了。”
钟情点点头说:“这个我知道,我是在想,怎么去安抚一下那些没被选上的负责人,让他们落差没那么大。”
秦方也陷入了沉思,他看了几眼钟情,觉得他应该是有想法的,随即问道:“那你有什么好的建议吗?”
钟情也就说道:“那你看这样行不行,不管是经理还是项目负责人,其实都只是称呼和职务上的一个差距。他们所负责的工作、包括所享有的待遇,都是不变的。我们能不能在提完经理后,把剩下的那些项目负责人全部升级为项目部长。部长嘛,说出去也好听些。”
秦方一听,这样倒也无可厚非,不管是部长还是负责人,说到底都还是在负责相关项目。
他也就说道:“可以是可以,但需要明确一点,那就是不管经理还是项目部长,目前都只负责自己项目内的事情,部长和经理都归你垂直管理,经理也不能插手别人项目的事情。”
他的想法就是,怕有的人自视为是经理,就对别人的工作指手画脚,要是这种风气盛行下去,那些项目部长的日子就该难过了,同时对公司工作开展也不是好事。
钟情忙点头说:“那当然了,这一点,不管那些负责人是否升级为部长,都是要明确的。”
秦方也就点头认可说:“那可以,就这么办吧,还有其他的要重点考虑的吗?”
钟情摇摇头说:“我这没了,有些问题也许要后面才会体现出来。”
秦方笑笑说:“以后的事情,那咱们现在就管不到了,到时候再说吧。”
“嗯,也只能这样了。”
秦方说道:“那我们就准备一下吧,争取这两天就开会宣布这个事情。”
钟情点点头。
这个事情倒也好办,反正只是一个职务上的改变,并不涉及待遇和工作范围。
第二天,秦方就发了通知,通知所有的项目负责人下班后到四楼会议室开会。
自然也包括财务部门。
下班后开会这在他们公司并不多见,所以许多人也都好奇是什么事情。
但这个事情事先只有秦方和钟情知情,他们没出去说,其他人都是一头雾水。
大家在办公室里坐着,面面相觑,每个人脸上都写着疑惑和好奇。
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