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会后,陆浩笑着提醒苏染,“去国外出差的事,你回家后还是要和陆衡商量一下,免得他埋怨我让你们夫妻两地分居。”
“请陆司长放心,我能安排好工作和生活。”
苏染想着陆衡有时候出差好几个月不见人,她外出工作,应该也不会反对,而且,她准备带孩子们去见识外面的世界,开阔心胸。
带上几十个保镖,也不用担心安全问题。
还想去拜访外公和外婆。
看她信心满满,陆浩也不劝了。
于私,他要考虑陆衡的生活受影响,于公,国家的工作更重要。
国家需要苏染这样能力卓越的人才参与加入世界关贸协定组织谈判。
她原本就是商人,很精通外贸谈判。
连航母都能帮国家买回来,参加这种商务谈判,更没难度。
苏染上午在经贸部开完会,下午又去外交部上班。
参加完外交部新闻发布会后,回办公室写对外新闻稿,还要翻译成多语言版本,不过这是她擅长的工作,游刃有余。
心里正想着,我现在为国家上班成了正业,做生意倒变成业余爱好了。
当然,她对恒信的职员一直奉行无为而治的管理方式,不去公司上班也不影响大局。
海外业务外有霍景逸负责,国内产业有十个忠心耿耿的区域副总打理。
副总的工作本来就是为老板开疆拓土的。
她身为老板只需要指定公司发展的大方向即可,不必凡事亲力亲为,恒信也能运行得井井有条。
只有小公司或者效益不好的企业才需要老板劳心劳力。
如果一家公司要早中晚开会、写报告,很可能是业务发展遇到瓶颈,或者即将倒闭。
这种情况下,管理层的表面工作越来越多,都是为了忽悠老板做的。
过多的开会,写报告就是给员工戴紧箍咒,看起来很忙,很努力,实际上都是无用功。
不但会打击员工的工作主动性,压榨员工的休息时间,还不能对公司产生任何效益。
反而增加公司的成本,拖延下班,增加水电费。
这种过度开会的管理人员就是废材。
员工最大的工作动力,自然是为了钱,只要钱和尊严给够,上下同欲,企业发展便能欣欣向荣。
今年苏染开给员工的工资已经高过国营单位,很多人挤破头想进恒信工作。
所以,她这个大老板非常悠哉,躺着休息时,都有员工在帮她挣钱。
苏染刚写完新闻稿,唐部长打内线电话过来,“小苏,来我办公室一趟,有重要任务安排给你。”
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