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“另外前期的日方选手采访视频你也负责起来,这个可以尺度大点,对方会配合你的,这个我都安排好了。”
“郑导...就是那种刺激刺激他们,让他们讲点狠话的那种?”老唐有点摸不准郑旭的意思。
“能不能有点新意?嗯!放点狠话有个屁用?我要你上去就问他们准备好怎么受死了没有!不管他们什么反应,言词激烈一点,侮辱一点,调动情绪懂不懂?你别管他们的感受。要是他们能说点难听的就更好了了,说不出来你就重拍!或者你教他们说点狠的!”
“啊...啊...这。”老唐摸摸脑门,突然之间感觉,这工作和自己以前的娱乐探探探相比起来,跨度有点大啊。
“行了,这些东西你回去看看计划书,咱们第一次搞这种擂台赛,上面给的尺度标准也会稍大点,你就记住一句话,调动气氛,引起冲突!挑事挑事再挑事!搞的火爆点!”
“好的,我明白了,那没事我先过去了。”
“慌什么?这个拿去,趁着周末休息的时候该买什么买什么,缺啥买啥,这个卡是咱们公司办的内部卡,你按照上面的地址去,到了打这个电话让人带你采购,电器啊,什么吃的用的,一次买齐,回来给你报销了,缺人的话,你不是和司机班的都熟嘛,拉几个过去给你帮帮忙。”
“还有,你媳妇儿加上咱们公司的家属群没?”
郑旭絮絮叨叨的给老唐交代各种事项。
老唐弯腰结果郑旭递过来的小卡片:“加了加了,王总都给我交代了。”
“行了,先忙你的去吧,家里都搞好了才好工作。”
“我知道了,谢谢郑导。”
看着老唐带上门,郑旭点上烟慢慢思考。
对于这种招揽来的人才,因为接触的时间短,郑旭就是靠这种全方位的安排先打动他。
要说买点家里的家具家电什么的,能花几个钱?
又不是买什么国外大品牌的,大几万够不够?
就老唐那三室两厅他也放不下那么多东西啊。
这几万块钱对郑旭来说不算多,但是用来收买人心,比直接给他现金要好的多。
忘了以前在哪听过一段话,说如果一个员工想离开公司了,不是受气了,就是钱没给够。
当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的,这个就不算了。
但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的,不存在受不受气的,要是平常因为做错事的一点小批评也算受气,那你干脆别出来打工了,回家睡觉吧。
剩下的,钱没给够,这个郑旭一直很注意。
别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五,百分之十来分给员工就不错了。
但他不一样,他敢拿百分之三十,甚至更多分给员工。
郑旭一直都明白一个道理,这个世界上的钱是赚不完的,人比钱更重要。
现在他公司的员工,时间长的,快培养三年了,短的也有一年多了。
大部分人说是亲如家人也不夸张。
而好的老板有什么标准?
这个没谁能给出答案。
但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。
公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。
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