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朱标听着苏璟的话,思索片刻后摇头道:
“苏师,学生不知。”
朱标尽管年幼,却也知道民生艰苦。
苏氏布行的薪资比其他布行低,又怎么能让他们一直都不想离开呢?
苏璟笑道:“牛懿,我知道你是大户人家,家中仆人的数量不少吧。”
“是,苏师。”
朱标点头道。
“那你家的仆人,薪资都是固定的吧,最多偶尔就是你父亲开心了,给些赏赐什么,对吧。”
苏璟又说道。
朱标还是点头:“苏师说的半点不错。”
苏璟继续道:“我苏氏布行内,实际的基本薪资确实很低,但他们却有着薪资之外的收入。”
“提成,以及季度奖。”
“所谓提成,即指他们完成的售卖数量达标之后,每多出一份便可以多拿一份钱。”
“而季度奖则是以月为周期,按照销售额的高低排列,排名前三者可获得不菲的季度奖。”
“若是将提成,季度奖和薪资全部加在一起计算的话,我苏氏布行的伙计收入就远远大于其他布行了。”
“这就是他们不愿离开的原因。”
“牛懿,你明白我为什么不将薪资定高些,而是要设立提成和季度奖吗?”
苏璟又抛给了朱标一个问题去思考。
这一次朱标思考的时间明显就长了起来,苏璟也不着急,就默默的等待着。
朱标的人品个性苏璟已经考察过了,相当可以。
现在就要看看朱标的脑子,到底如何了。
按理说,身为大户人家的孩子,应该不会太笨。
许久后,朱标抬头看向苏璟道:“苏师,我有一些想法了。”
“但说无妨。”
苏璟期待了起来。
朱标说道:“我尝试将自身作为活计来思考,发现如果是这样的话,我在干活的时候干劲会更高!”
“而因为伙计干活的干劲高了,那么布行的生意会更好。”
“如此一来,岂不是双赢。”
说到此处,朱标的眼神也亮了起来。
苏璟所说的提成和季度奖,站在布行和活计的角度上思考一下,实在是太棒的设计。
“不错,很有悟性。”
苏璟也是不由的称赞道。
一个十几岁的少年,还是古人,刚接触到这等新奇的概念,能悟出这些来,已经是相当不错了。
“都是苏师教导有加。”
朱标并没有骄傲,反倒是朝着苏璟躬身道。
苏璟话头一转,说道:“不过,你这是看到了表象,内里的本质却没有明白。”
“提成和季度奖之所以能够提高活计的干活积极性,根本的原因在于一个较为公平的制度。”
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