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第一百三十七章 快车道（第1页）

农业巨头从1983开始第137章快车道

历史上可口可乐曾经两次进入中国市场，第一次是在1927年，当时可口可乐公司与屈臣氏公司合作，在中国开始生产及销售可乐。

刚开始可口可乐还不叫这个名字，而是叫做蝌蝌啃蜡，这名字拗口又难听，根本没有客户愿意购买。

到了1928年，可口可乐公司悬赏350英镑征求中文译名，这可是大手笔，都够在首都买一套四合院了，最后上海教授蒋彝取了可口可乐这个好听又吉利的名字，拿走了这笔奖金。

同时可口可乐积极开展各种营销活动，比如邀请阮玲玉来做广告主角，很快就赢得了当地民众的喜爱，销量一路看涨，到了40年代末，中国已经成为可口可乐当时的最大海外市场。

新中国成立后，可口可乐也随之离开，到了1978年中美两国宣布建交，可口可乐公司与中粮总公司达成合作协议，开始在中国开设灌装厂并销售可口可乐。

一开始的时候，国家规定可口可乐只能外销，国内的话只允许在少数涉外酒店、商店销售。

但是可口可乐并不满足于此，在他们的不断争取下，1982年开始被允许供应后的剩余产品由首都糖业烟酒公司系统在首都投放市场。

可口可乐以为机会来了，便在各大商场推销买一瓶可乐，送一个气球或一双快子。这种风风火火的促销马上引来了媒体的强烈反应。

原本国内和可口可乐合作，是想利用国内廉价的人力成本生产可口可乐然后外销以赚取外汇，答应可口可乐销售剩余产品是不想造成浪费，但是看这架势，可口可乐明显卖的不是剩余产品，于是马上叫停，所有商店的可口可乐全部下架。

从那以后，可口可乐一直只能在涉外商店销售，寻常人很难买到，这一现象到现在还没有改变。

回到宾馆，李未开了一罐八五年的可口可乐细细品尝一番，依稀感觉和自己在后世喝的口味还有些不一样。

原因么，看成分表就知道了，现在可口可乐的甜味基本都来源于蔗糖，而后世则掺了不少果葡糖浆，从而造成了口味的差异。

纯蔗糖的可口可乐比果葡糖浆的甜要稍微厚重一点，果葡糖浆会稍微偏果味一些，更轻盈。

另外各种包装耐气压程度、香料挥发程度也有不同，所以造成了口味的细微差距，综合而言，玻璃瓶的最好喝、易拉罐次之、塑料瓶最差。

蒋国桥早就想处理那两条生产线了，如今又去友谊宾馆涨了见识、收了可乐，办起事来自然很快，第二天就让卫康过去把生产线拉走。

卫康当天就把钱交了，找了几辆卡车把设备运回柳树乡，然后其他设备也陆续到位，工地伙食好、钱也发的及时，工人们干活都很卖力，没过多久，厂子就基本建好了。

新厂子被命名为二道湾包装厂，为啥不叫纸箱厂了呢？原因很简单，除了纸箱、鸡蛋托生产线之外，李未还引进了一条包装袋生产线，用来生产饲料包装所需的编织袋，这么多产品，再叫纸箱厂肯定就不合适了。

“设备都调试过了，虽然还有点磕磕绊绊，不过这都是新设备、操作不熟练的原因，等过一阵就好了！以后只要供电站不断电，一天二十四小时生产都不成问题！”看着全新的工厂，卫康也是激动不已。

几个月前，谁能想到自己会拥有这么大、这么先进的工厂呢？虽然说宁**头不当凤尾，可那也要看具体情况，而且根据合同规定，自己以后还能慢慢回购股份，

再过些年，厂子依旧是自己的。

“你要担心别的我还不一定有办法，电的问题根本不用担心！乡里的水电站马上就要建好了，到时候给谁用我说了算，只要你能拉到订单，只要工人能跟得上，满负荷生产完全不是问题！”经过一年多的修建，水电站也将迎来竣工。

西门子的水轮发电机已经顺利安装测试完毕，现在只剩下一些简单的收尾工作了，省里、县里的领导已经定好过来参加竣工典礼的时间了，这回的话，李未应该不至于再像开工时候一样，站到最边上了。

一旦水电站投入使用，饲料厂、养鸡场、养猪场、育种基地和纸箱厂就不用担心缺电的问题了，这在八十年代已经胜过了大部分竞争对手，李未的事业也将补上最短的那块短板，正式走上快车道。

“卫哥，咱们来河阳算是来对了，以前在董庄乡就经常停电，到其它地方也是一样，现在到处用电都紧张，一遇到电力短缺，我们这些乡镇企业肯定是第一个被断电的，我早就烦透了！现在好了，不用担心断电的日子简直太幸福了！”秦志强也是高兴坏了。

“老板，电费怎么算？不会太贵吧？”只要能保证稳定供电，卫康能接受电费稍微贵一些，但是贵的太多就不划算了。

“和正常工业用电价格一样，跟着国家规定的价格走。”李未修水电站为的就是能让自家工厂有稳定的电力来源，赚钱倒是其次。

“那就太好了！”这下，卫康最后一点担心也没了。

“现在宿舍也盖好了，你们也可以把媳妇儿孩子接过来么，她们要是愿意上班，就到饲料厂去；上学的话也不用担心，二道湾小学和柳树乡中学的教学质量好得很。”李未劝道。

“谢谢老板，我明天就回去给她们说！”卫康和秦志强满口答应，他俩的老婆都没正式工作，先前他俩就想老婆来纸箱厂上班，但是想想有些不合适就没开口，李未现在这么处理，倒是刚刚好。

两口子在同一个地方上班也有利于家庭稳定，免得因为长期分居而引发各种矛盾，可以让他们把更多心思用在工作上。

你想让员工提高工作效率，就该帮他们处理好这些琐事，而不是一味地强压、画饼，搞这些没意思。

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