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第106章 工资太低不利于员工奋斗（第3页）

【应聘者：韩旭】

【年龄：21】

【公司忠诚度：70】

【适合工作方向：律师类】

【状态：拥有不错的法律基础，但缺少磨炼，对当前公司，比较满意。】

胡一宝不由得笑了笑。

70点公司忠诚度。

还行！

符合自己面试的标准。

韩旭见着胡一宝正看着自己，脸上也是当即有了几分紧张。

在知道，这家刚成立的新世界公司，背后老板是华夏风创始人——胡一宝时，他个人是想留在公司的。

“我们公司的待遇，你应该知道吧？”胡一宝突然问道。

韩旭当即点头。

底薪两万，五险一金，一周五天，一天六小时。

当然了，这只是招聘上面写的。

韩旭早就把这个待遇在心中打了一个大折扣。

因为网上所有的公司，招聘都是什么4K—20k，然后等你去了，就变成了底薪两千五，加班工资到4K。

至于20K？

那是等你干到经理之后的加班工资。

韩旭这几天找的工作，都是这样的。

用高待遇吸引人，等你过去，再谈实际的。

胡一宝点了点头，缓缓说道，“既然你看到了，那就不用我多说了，我们公司，本着工资太低不利于员工奋斗为原则。”

“因此，底薪两万！”

话音刚落。

韩旭一脸惊喜。

胡一宝看到韩旭的忠诚度，直接从70，变成80！

状态随之出现变化。

【状态：底薪超出期望，对当前公司，很满意。】

“五险一金，一周五天，一天六小时。”

话音刚落。

公司忠诚度。

80变90！

【状态：竟然还有不996的公司，对当前公司，十分满意。】

“每周加班时间，不允许超过十小时，加班费按照三倍计算。”

待遇说完。

公司忠诚度。

90变100！

【状态：待遇超过期望，这样的公司，我要干到老！】

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