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气得脸色铁青,话都懒得多说,朝李英挥挥手,“去宿舍收拾东西。”这就是表明态度,支持管理的决定。
李英这下慌了神,之前她叫嚷,是觉得李星没有权利开除她,可老板怎么也要开除她。
“老板,我下次不会了。”
“没有下次。”
李英再不甘心,还是离开了,不离开不行,银杏下通牒,晚上九点之前必须走,否则她连人带东西扔出去。
银杏对李星的处理方式,还算比较满意。不过说回来,只要他有一点点包庇,或者做视而不见,她会立马让李星下课。
晚上关门打烊后,她把所有人聚在一起开会,重点讲述上午那位员工的言行举止,给出严厉批评。并放话,以后但凡这样子,麻溜的卷起铺盖滚蛋。
至于那些站在那当柱子的员工,她没点名,念在初次如此,揭过去不再提。但是以后再有类型的情况,扣工资,一直到扣完为止。
当然,扣完也该滚蛋了。
银杏一直给人的感觉就是温温和和,说话轻言细语,对谁都一副笑笑的模样,好脾气好说话。这次的毫不讲情面和雷厉风行的手段,着实震慑不少人。
大家收起嘻嘻哈哈的表情,正襟危坐。有的庆幸当时自己不在场,有的开始回忆自己是不是也当过柱子。
同时,银杏也批评了电器店子的一正一副两位管理。
作为管理,手底下的人出现懈怠或者对顾客爱搭不理的情况,应该能做到早发现早处理,而不是非要等到事情大发了才跳出来阻止。
一人扣掉十分。
银杏对管理和会计有个单独的打分系统,这个分数不但关系到他们下一年的工资涨幅,还关系到优秀员工的评比,达不到及格线,没资格参加。并且,连续三年不及格,会被降级。
此后,银杏明显感觉得到,员工们对她不再像以前一样,有啥说啥,老远热情的打招呼,现在都是规规矩矩的问声好。不过也有好处,他们的服务更上一个台阶,收到不少顾客好评。
时间匆匆而过,暑假走到八月的尾巴上,银杏准备带着十六启程回t市。
临行前两天,公布了表现最好的员工和进步最大的员工,一人奖励五十块钱。
和她之前料想的一样,前者是李荣,后着是李小红。
李星在出了李英那件事后,就明白自己与那两个奖项无缘。听到结果时,内心没多大失望。他现在唯一的念头就是管理好店铺,一定不能再扣分,争取销售额名列前茅。
给余光头打电话告知结果,余光头是真失望,手掌拍在光脑袋上,哎,飞走了一半工资,好心痛。
晚上,银杏带着十六去逛w大的夜市。
琳琅满目的小摊位,好吃的小小吃,十六高兴的蹦蹦跳跳。
指着不远处的大锅,“妈妈,我要吃那个。”
银杏顺着望过去,是煎土豆,金黄金黄的土豆堆在一起,散发着诱人的香味。
牵着儿子的手走过去,指着土豆,“老板,给我来一份。”
“银杏?”
银杏抬起头,目瞪口呆。
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