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第2部分（第1页）

“干嘛私了？你撞了车还怕罚分啊，你这种人就得给点儿教训！”女人又喊道。

“撞车确实是我的责任，”齐奈又说，“我会负担全部的维修费用，对你们来说与报警的结果是一样的，但我只是希望你们帮我个忙。”

“帮忙？帮忙是朋友间的事吧？你都把我们的车撞成这样了，反过来倒要求我们帮你？！可笑！”女人仍是声嘶力竭地。

齐奈被女人高频的音量弄得有些头疼，她叹息一声，把目光认真地落在车身两侧的一男一女身上，才发现他们似乎是刚参加完什么聚会。男人就不说了，西装革履，女人大衣下面则是一身大红的晚装，妆化得很浓，相貌绝对够惊艳的标准，但此时却因为恶声恶气脸上有些扭曲。

相形之下，齐奈觉得自己像极了一个狼狈的离婚女人，不是像，根本就是！全都是自作自受，她闭起眼，因为对自己的恼怒身体有些颤抖。

生活已经不能再糟糕了，想到这儿，她突然无所谓了，恢复了不卑不亢的语气，轻声道，“你们看吧，实在要报警就报吧。”

“你的驾照我看一下，”万诺丞终于开了口。

齐奈觉得事有转机，从车里给他取了来递给他，一边说，“我手里可能没那么多现金，要不要我把驾照先压给你。”

万诺丞端详了一下，拿出手机拍了一张，又举着驾照以两车作为背景照了两张，还给了她，然后又去拍损伤的部位。

看来是同意私了，齐奈又忙说，“那我包里有多少，先给你多少吧。”

“不用了，你留个电话吧，修完我把发票给你，你把钱给我就行了。”

女人挪到他身边，“干嘛？诺丞，她多过分啊。”

万诺丞没有搭廖颖的话，起身对齐奈说，“说一下你的号码，我打一下。”

齐奈连忙说了一串数字，不一会儿，她的手机就响了，她按下取消，问道，“您贵姓？”

“我姓万。”

“好，我存下了，那就太感谢了。”

廖颖悻悻地回到了奥迪车子里，留下万诺丞一个人继续查看，她不禁暗想，他怎么能对那个女人这么心软呢，万诺丞是心软，但不能对谁都心软，他只能对她心软！

齐奈这才注意到她撞的是辆A8，看来真要出不少银子了，她记下奥迪的车号，目送他们上了车离去才开着自己的惨不忍睹的车回了家。

万诺丞一发动车子，廖颖便说，“诺丞，你那么忙，我帮你处理这事儿吧。”

“没事儿，交给公司的人处理就行。”

“没关系，我最了解情况了，省得你再费心和他们解释。”

“随便你吧。”万诺丞不置可否。

“那把电话给我，我记一下那个女的的电话。”

万诺丞后来注意到，他拔给撞车女人的通话记录被删掉了，他可以忽视廖颖的这些小动作，她对与他的关系过度紧张。他很想告诉廖颖，他们之间只是他们之间的问题，永远不会与他人有关，但他又有些疲劳，他早已索然无味，也就不想再费什么精力了。

一个星期后，齐奈接到了廖颖的电话，一副趾高气昂的口气，要了一个快递地址，又给了她一个账号，她收到发票后，把钱打了过去，事情就这样过去了。

4。检查中层对基层的绩效考核成果也是对中层自身的绩效考核指标之一

人力峰会顺利召开，培训模块虽然只占一天时间，三个分会场却都是人头攒动，显然培训已经成为人力工作至关重要的一项职能。

齐奈参与的行业培训解决方案分论坛一共分六场，上下午各三场，他们这场的主题是行业培训需求调研，有六位发言嘉宾，分别来自金融、电信、电力和传媒四个行业。

一看嘉宾，齐奈又印证了自己的结论，培训机构总是女人多一些，就看他们这一组，只有一位男士。他们从各自所服务的行业出发，结合行业特色共享了需求调研这个环节的一些核心理念和操作要点。

周五是绩效模块，人没有周四多。作为培训公司，齐奈自觉德信的绩效考核都有点儿形式主义，指标和方式改进了几次，每次都是没多长时间就流于形式，她也不知什么原因，总是找不到最适合最有效的绩效考核方法。

齐奈每个分会场挨个转着，希望能从专业人士那里得到些启示，转了一圈，她在一个题为“三方共赢的绩效考核”分会场停留下来，在后排找了个位子坐下来。

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