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第46章 契约卡（第2页）

看起来好像没有什么牛逼的地方。

但其实，牛逼的是契约卡的契约签订可分为三种方式。

第一是无约束契约。

第二是弱约束契约。

第三是强约束契约。

这三种契约，是系统给出的名称，在了解其契约规则后，用更加直白的意思表达，王尚更愿意以平等契约、主从契约、奴隶契约来命名这三种契约。

从名字也可以看出，第一种无约束契约是对契约双方都没有约束限制的，所以王尚叫做平等契约。

签订这个无约束契约，就像你去一家公司实习。

你和公司是契约双方，契约内容是你在实习期为公司工作，然后公司给你工资。

这个契约是没有约束的，实习期间公司觉得你这人不行，可以直接让你走人，不用付出任何代价。

同样，你也可以不爽公司而随时离开，当天提出离开，当天就可以走人。

这就是无约束契约，不会约束你一定要一直完成契约内容，你随时可以自主终结解除契约。

第二种弱约束契约。

这种契约方式有了约束力，而且这种约束力，明显对一方的约束更强一点，契约双方有主从关系，所以王尚称这种契约方式为主从契约。

打个比方，就像你和公司正式签订了一份劳工合同，合同上公司是甲方，你是乙方。

合同上针对甲方的约束力相对比较弱，乙方的约束力相对比较强。

比如合同规定乙方在公司期间不得违背公司的有关规章制度，比如竞业协议之类的针对乙方的条款。

其他还有甲方公司要求你加班你不得不加班，一些规范到个人的规定，你也必须遵守，比如上班迟到要扣工资，你也必须遵守。

当然了，甲方公司也不是没有约束力，比如公司就不能无缘无故的开除你，不然你可以以此来获得更多的赔偿。

这就是这份合同对甲方公司的一些约束力。

从结果来看，这份合同对双方都有一定约束力，甲方公司不敢随便解除合同开除你，而你能随意辞职解除合同，但是你不能像实习期那样当天说当天走，你得提前一个月申请辞职，要是签订了竞业协议，你还得按照协议规定在规定年限内不得从事相关工作。

这是双方解除合同时所需要付出的代价。

但是这份代价并不是很大，很多人很多公司都付得起，约束力有但是不大。

所以第二种契约方式叫做弱约束契约，也叫主从契约，有一定约束力，但付出一些代价还是能解除契约关系。

前面这两种契约方式，也就那样，不至于让王尚觉得牛逼。

但是第三种契约方式就不一样了。

什么叫强约束契约，翻译过来的意思就是强制约束契约，是强制性的，一旦别人和王尚签订强约束契约，那这人就必须要强制性完成契约内容，而且还不能自己解除。

只有王尚这个系统主人才能强制性解除契约。

总之，一旦有人和王尚签订了强约束契约，那他就像奴隶一样永无翻身之日。

这就相当于你签了一个卖身契一样，你整个人都是别人的了，自然别人想叫你干啥你就得干啥。

说实话，突然给王尚来这么一个牛逼的强约束契约，他也不知道拿着这东西能干嘛。

王尚能想到的他用到强约束契约的地方，就只有他开公司了。

开公司需要人才，而人才是有可能被人挖走的，更是有可能背叛你。

这个时候，强约束契约就可以让人才永远留在公司，永远不会背叛你。

这样，你的公司才能越做越大。

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