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师捷副院长把董得义副处长叫到总务处会议室,他不愿意在贾明使用过的办公室办公,在那里自己曾被他羞辱,眼不见心不烦。
董得意副处长没坐在师捷副院长的对面,通过这次贾明被撤和邱一刀被抓,他开始相信欧阳玉茹院长和师捷副院长,完全有能力把控人民医院。现在只有一个不中用的翟志国副院长,看来死灰复燃的可能性不大,因为他离退休越来越近了。
师捷副院长没有寒暄和客套,直接谈工作。他问了董得意副处长两个问题,总务处这些干部哪些还可以用;下一步的工作重点在哪儿?
董得意副处长淡淡地一笑,他想,“这两个问题你比谁都清楚,问他就是考他”。他真诚地说:“干部问题不便多言,工作上建议从制度、流程抓起,没有一个机关象总务处这样随意的。”
他讲的是实话,自从贾明负责总务处以来,他每天考虑的都是谁忠诚自己,谁有可能背叛自己。工作上都由各科室自行安排,他就盯着钱和权力,别的不管,以至于总务处在全院民主测评中表现最差。
就说上下班,哪个科是按时的。就是来上班,又有哪个是干正事的,除了聊天儿就是玩游戏。办公桌上连一支像样的笔都找不到,别说制度、流程了。
师捷副院长叫过文员孙亚男,告诉她拟一个通知,明天开始,全处人员开始签到、签退,无故迟到、早退者奖金降一级,没有缓冲期,一步到位。
通知送到动力科长常理那里,直接就被他撕了,“什么意思,把我们都当成贼防哪。”他冲孙亚男吼道。孙亚男委屈地把被撕碎的通知捡起来,回到了总务处会议室。
她流着泪把在动力科遭遇告诉了师捷副院长,接过被撕碎的通知他怔了一下。是进是退,进会是什么结果,退又会造成什么后果。他没想到主政总务处,刚出手就遇到了硬茬。
师捷副院长决心碰一碰这颗钉子,他对孙亚男说:“让常理科长到会议室。”
常理没敢怠慢,他知道师捷副院长的手段。既然能把贾明处长拿下,自己当然不在话下。他只是一时接受不了受约束,情急之下撕了通知、训了文员。
师捷副院长的脸出奇地难看,眼睛盯着常理说:“常科长,你做好了离职的准备了吗?”常理科长站在那里像一根木桩子一样,连眼睛都不敢乱转,脸憋得通红。两个人僵持了片刻,常理科长坚持不住了,喃喃地说:“院长我错了,今后再也不会出现这种情况。”
师捷副院长没惯着他,严肃地说:“你竟然敢对抗领导正常的工作安排,党性哪儿去了,组织纪律哪儿去了。”常理只有认真地听着,这些人平日里骄横惯了。不是不把师捷副院长放在眼里,而是思维惯性和行为习惯使然。
“念你态度还可以,暂不给予纪律处分,但这个月的奖金全部扣除,有意见可以向上级反映。”
常理哪还敢有意见,不处分就烧高香了。
这件事很快就在总务处传开了,大家纷纷议论,连常理科长都栽了,咱可得小心从事。
人就是这么奇怪,你对他客气,他说你软蛋。你露出“獠牙”,他比谁都害怕。
师捷副院长来到总务处,对谁都一个态度。他没想在这里为人,他清楚这些人都是老油子,你也为不住他们。
他让孙亚男陪着到各科室转转,他下决心在办公秩序上下手。他不愿意看到一个躺平的机关,激活大家的工作热情。
他先到了基建科,程宜俊科长连忙站起来,紧跟着呼啦站起了一大群人。把师捷副院长惊呆了,他下意识地问程科长:“怎么这么多人?”“有几个是合同工,暂时在科里帮助工作。”程科长迅即回答道。
“基建科编制几个人?”师捷副院长回头问孙亚男。她看了一眼程宜俊科长回答说:“一个科长,一个工程师就两个人。”
师捷副院长环顾了基建科办公室,足足坐了九个人。他不转了,刚转了一个科室就发现那么大的问题。回到会议室,他安排孙亚男把全处所有科室超配职工情况统计出来。
孙亚男不用统计,她柜子里有底。每年要向医院人事处报人数,因为这些人要发工资。她统计了一下,全处超编职工高达二十人,这大大超出了师捷副院长的预料。
他找每个科长谈,到底本科需要多少人可以完成工作。有的科长叫苦,称本科工作繁杂,需要人手。有的科长反映这些都是历任院长安排的,进来了就出不去了。
这是医院吗?简直是收容所啊,这么多人吃闲饭,医生们得出多少门诊,才能养活这些人啊。看来医院的问题绝没有原来想象的那么简单,只要掀开一个盖子就能发现一堆问题。如果不下决心动大手术,医院将没办法往前走了。
师捷副院长带着困惑,拿着孙亚男提供的“总务处职工统计表”敲开了欧阳玉茹院长办公室的门。这么大的事不是他一个人能办得了的,不仅需要职能部门协力处理,还得医院党委统一思想。如果总务处是这个情况,那么其他科室也好不到哪里去。
欧阳玉茹院长知道,师捷没大事是不会到她办公室来请示工作的。当师捷把他看到的总务处人员情况和她沟通以后,她也吃了一惊。她让纪媛把牛立功处长叫过来,牛处长不知出了什么事,慌慌张张地跑过来,紧张地看着欧阳玉茹院长。
欧阳玉茹院长示意师捷把相关情况通报给牛处长,听着听着牛立功就不淡定的了。说实在的这些人都经过他的手,也都有领导交代,但是这么多年了,积累下来就是一个巨大的数字。
他告诉欧阳玉茹院长和师捷副院长,这些超编的职工的来历都挺复杂,回去他将这件这些人的来龙去脉以书面的形式报给二位领导。
“叫你来不是让你承认错误,是研究怎么落实编制的问题。”欧阳玉茹院长这么一讲,牛立功处长才长出了一口气,他担心领导追究他不讲原则的责任。
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