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但龙天羽是一个从不会轻易向任何人低头的人。他站起身,握拳敲了一下桌子。这个家,他无论如何都要守护住。
“这一局,萧天成,我奉陪到底!”他的眼中透着坚定的光芒。
接下来,他要做的,不仅仅是安抚人心,更是以雷霆手段挽回可能流失的信任,重新筑起龙牙的核心团队,直面危机。
核心员工离职背后的阴谋
当三封辞职信被整齐地摆放在龙天羽的办公桌上,安静的办公室内只剩下墙上挂钟的秒针声。一下一下,像是敲击在他的心头。他不是没有见过风浪,但这次不同,这次是内部“溃败”的预兆。最锋利的匕首,从来不是正面砍来的,而是插在背后。
刘志强、何俊辉、宋晨,这三个人是龙牙安保的中坚力量,他们的离开在短期内意味着部门的瘫痪。特别是刘志强,作为研发部的灵魂人物,他手中掌握的不仅是技术,还有一部分未公开的项目数据。这部分数据虽然龙天羽早已落实了加密和分级管理,但背后隐含的商业敏感性依然让人难以忽视。
“盛世集团这次的动作,明显是蓄谋已久。”算了一宿账的财务部主任王姐匆匆来到龙天羽办公室,递上了一份综合报告。
报告显示,过去三个月里,盛世集团的薪资和福利调整异常明显,不仅针对整个安保行业进行了高薪吸引,还全面投入资源开发安保设备自主研发项目。更令人惊讶的是,这些计划的关键词几乎完美对应了龙牙安保目前的主营业务方向。
“他们不仅要挖走我们的员工,也在病急乱投医地抢占我们的市场。”王姐冷冷说道,“盛世内部出台的这些调整简直就是冲着我们来的。如果我们失去了核心人才和市场信任,连翻盘的机会都没有。”
龙天羽手指扣在文件边缘,他的直觉告诉他,这不仅仅是商业上的竞争,而是萧天成布下的一步深远棋局。盛世集团表面上靠薪资和资源吸引人才,背后必然还有暗箱操作。挖走核心骨干只是第一步,动摇员工士气、离间客户信任,这才是最终目的。
内部的不安情绪
核心员工的离职就像一个信号,引发了一场连锁反应。消息像是长了翅膀,迅速在公司内部传播开来。不同部门的员工接连向人事部和主管提出疑问,小到项目流程调整,大到公司未来发展规划。一些资历较浅的新员工则开始向外界偷偷投递简历,希望“找个备选”。
更糟糕的是,谣言很快在茶水间、午餐桌和员工群中来回传播。“听说公司可能会有裁员,几个部门已经被抽空了。”“听说刘志强他们都去了盛世集团,甚至带着客户资源一起走了。”“听说公司确实入不敷出,新闻传得没错!”诸如此类的猜测,像无声的炸弹一样悬在每个人心中。
前台小吴接连给人事部打电话,声称有外部猎头挨个联系公司员工,希望能提供机会。“这些猎头怎么会知道我们每个团队的核心人员是哪些?”小吴气急败坏,“这明显是针对我们公司下手!”
这种有组织有预谋的狙击手段,让人感到心悸。
特别是研发部剩下来的团队成员,心理压力比其他同事更大。刘志强的出走,就像拔掉了队伍的旗帜——即便副经理临时接过了工作,但所有人都知道,谁都不可能在短时间内填补刘志强的空缺。有些人甚至开始怀疑:“如果技术核心都流失了,我们研发的项目还能继续吗?龙牙还能跟盛世竞争吗?”
初创时期得以汇聚的一群精兵强将,如今因为环境的恶化而开始怀疑未来,这种不安比业务上的打击更可怕。
深入调查背后的真相
人心是最难稳住的,但龙天羽知道,真正的突破口不在情绪上,而在事实真相中。他立刻召集公关部、IT技术部和人力资源部门,针对这一系列问题展开调查。
第一步:数据追踪和分析
IT技术部的任务是定位盛世集团与龙牙核心员工之间的潜在联系。果然,他们在刘志强与盛世集团某邮件服务器之间找到了多次联络的痕迹。虽说盛世的行为勉强算不上非法,但多番高频接触,实锤了它们有意挖角的意图。而盛世员工主动靠近谈判的时间点,正好发生在公司风波最严重的两个星期内。
与此同时,两封匿名邮件也引起了IT部门的注意。龙天羽第一时间调取了邮件内容,发现发送方使用匿名伪装的网络假IP地址,内容则是煽动性极强的断章取义,比如“龙牙设备已经被国际市场列入低端品”,或“核心技术已被竞争对手超越”等等。然而,技术团队仔细分析这些言论,发现这是利用一部分新闻旧报事实篡改后的恶意信息。
“这就像是一场舆论心理战。”技术部负责人低声说,“盛世不仅想用高薪挖人,还在用信息战摧毁我们的内部信心。”
第二步:内部摸底对话
与此同时,龙天羽决定采取直接行动,不再被动等待。他约谈了每个重点部门的负责人,与他们一一对话了解目前团队状况。研发部副经理直接坦言:“说实话,天哥,大家确实有顾虑。刘志强的离开让很多人心寒,我们觉得公司过于被动了。”
部门的悲观情绪比龙天羽预期中更严重,而更棘手的问题在于,有少部分人开始动摇忠诚,这已经不是“简单的换工作”可以解释的。他暗暗记下一些可能存在的内部问题,并决定尽快完善公司的管理漏洞。
第三步:信息透明化管理
危机当前,龙天羽意识到唯一能稳住军心的办法是消除信息不对称。他与管理团队迅速建立了一套计划:公司在本周组织一次全体会议,并定期以邮件更新舆情应对进展,同时公开澄清谣言中断章取义的关键点。
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