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第11部分（第1页）

世事无常，懂得了人情冷暖，渐渐变得现实起来了。

也有人说，人与人之间交往有时就只那么擦肩的一瞬，所以为了那美好的一瞬，大家都想掩饰住丑恶的本质，不惜一切手段来达到伪装效果，于是那张无形的面具上便始终带着给人微笑的表情。然而，在带着面具生活的圈里，要想真真实实地显露出最纯真的一面，真是一件相当困难的事，甚至还会引来满堂哗笑，成为这个圈里的异类。在这个圈内，诚信变得一钱不值，友谊也黯然失色，所谓的朋友知音、君子之交只能在虚伪的边缘来回游荡。

所以，在这个到处充满博弈的社会里，人们需要用高倍显微镜才能模糊地看到一个人的本质。而我们所能做的，就是在诸多的选择中，保持一颗从容淡定的心，以让自己能够在这个浮华的社会中沉降自如。

为什么有些人在面对上层领导时要低声下气？（1）

在职场中，有些人锋芒毕露却并未有什么好的成绩；而有的人表面上看起来低声下气结果却混得很好。

俗话说“人在屋檐下，不得不低头”，在领导面前要懂得“胳膊扭不过大腿”的道理，这是职场中的潜规则。因为得罪了领导跟得罪同事、朋友是不一样的，如果你不懂规矩，非要在“太岁头上动土”，那最后只能是“吃不了兜着走”了。

在职场中，经常会出现这样的情况：秘书送了一份文件给经理签字。第二天秘书问经理那份文件是不是已经签过了，这时经理常会想一想，然后再翻箱倒柜，最后摊开双手说：“对不起，我从来都没有见过你的文件。”

遇到这样的情况，职员在确认自己已经交过文件的情况下，通常会采取两种处理办法。

第一种，直接对经理说：“您弄丢了吧，我确定我已经交给您了。”也就是理直气壮地跟上司对着干，不给上司台阶下。

另一种，则是故作不知地说：“这样啊，那我回去再找找看。”然后再回到办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，然后再交给他。

同一件事，处理的方式不同就会有不同的结果。如果职员采取了第一种处理方式，那无疑就是不给领导面子，让领导很难堪，那结果肯定是对职员不利的；甚至有被炒的可能；而采取第二种方式就不一样了，领导会觉得这个职员很会处事，会欣赏他，甚至有可能会因此而提拔他。

用表格显示如下

领导承认过错领导装傻

职员给人台阶相互留下好印象领导有面子，自己有机会

职员理直气壮职员被撤职，领导没有了面子产生分歧，职员被撤职

从博弈的结果来看，给人台阶下无疑是最恰当的做法；而理直气壮则非常不可取。

一般情况下，在领导面前，表面上你看起来似乎显得有些低声下气，忍气吞生，但实际上你获得了最大的利益，那就是你获得了领导的赏识，会得到领导的肯定与赞扬。因为你的低声下气成全了领导的理直气壮，成全了领导的面子，实际上最终也成全你自己，这也就实现了博弈的利益最大化。

一般来说，领导都是爱面子的，就算是他们自己错了，也是不会轻易承认自己的错误的，尤其是在下属面前。所以，在职场中，就算你对了，上司错了，你也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶。从博弈利益最大化的观点来分析，和上司发生冲突是最不理智的做法了，因为这样做只会断送自己的职业前途。

其实在职场中，聪明的下属在领导面前总是表现得低声下气，也是他们善于博弈的结果。因为他们清楚地知道，职场上也有许多不辨是非的时候，而作为下属，在工作中受点委屈也是很正常的事。所以，一个真正会处事的职员，他不会显露自己的高明，更不会纠正领导的错误，而是选择另一种方式避开这些问题。当有领导在场时，他们不会跟领导抢镜头、抢次序，让领导感到不如自己；他们更不会冲撞领导的喜好和忌讳，即使在非工作场合，他们也不会把领导当一般人看，让他了失面子。

可见，领导面前适当地收敛自己能使自己在与老板的博中，双方的利益都能达到最大化。

为什么职场中有许多人喜欢迎合上司？（1）

为什么有的人忠卧于一槽，有的人却频频跳槽？

为什么你只能从工作中得到生存而得不到发展呢？

经典博弈介绍○之：分蛋糕博弈

生活中，几个人在分一个大蛋糕时，每个人总是想要抢着做那个切蛋糕的人，因为那样就可以暗自给自己分一个大块。其他人碍于面子，为了不被别人说成是“斤斤计较”，所以只能乖乖地吃分到手中的蛋糕。但是，从博弈学的角度来看，事实并不是这样的。分蛋糕时，撇开了人情面子，将每个人的私利心表露出来，为了公平，它有自己的一套规则：

假设有两个人A、B在分一块蛋糕，这时要考虑的就是要怎么分配才能达到公平公正。这里的规则就是：一方主刀将蛋糕切成两半，另一方则选择自己分得哪一块蛋糕。

不妨先假设让A来负责切蛋糕，而B则在两块蛋糕中选择其中的一块。很显然，A在这种切冰淇淋蛋糕的规则下一定会很努力让两块蛋糕切得尽量相同大小。

分蛋糕博弈的特殊之处就在于：让一人来分蛋糕，而另一人则先挑。

俗话说：无规矩不成方圆。在现实生活中，人们经常会碰到诸如“分蛋糕”一类的事情，当然人人都想得到其中最大的一块，这是普遍的心理。然而，如何才能做到公平公正，让大家都非常满意呢？这是一件既普遍又不易做到的事情。此时就需要制定一个合理的规则作为分蛋糕的标准，只有这样才能真正实现公平分配的问题。

在职场中，我们常常会见到有些职员为了自己的利益，很善于在上司面前逢迎作合、溜须拍马。很多人明知看上司脸色的日子不好过，但是，他们还是喜欢迎合上司的“口味”，因为这是一种职场“生存技巧”。

小明是一家大型广告公司的设计员，从他进公司到现在已有两年了，可是却一直没得到老板的赏识，心中很是烦恼。后来，他听别人说老板喜欢那些有进取心的人，喜欢那些一心扑在事业上的人，而不是注重外表打扮的人。于是，小明在上班时总会换上一身款式很土的衣服，在工作时更是认真缌，埋头苦干，并时不时与老板进行思想上的交流。慢慢地，老板发现小明是个忠实勤奋的可造之材，不久便提升了他。

可见，小明在与老板的这一场博弈取得了胜利，主要原因就在于他把握住老板的心理进行迎合，从而使自己得到了重用。当然，现实生活也许没有这么简单，但万变不离其中，事实也确实是这样的。在小明没得到老板的赏识之前，小明与老板各有两个选择：即小明的不迎合与迎合；老板对迎合自己的人有赏识与不赏识；

用表格表示如下

老板（赏识）老板（不赏识）

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