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第56章 调查（第1页）

在公司内部，林晓萱的行动开始变得更加隐秘和精心策划。她意识到，要想在公司内部获得更大的支持，她需要更加巧妙地运用自己的影响力。她开始在公司内部的小团体中，有意无意地透露苏婉晴提案的潜在弱点，同时夸大自己提案的优势。

在一次午休时，林晓萱与几位关键部门的经理在咖啡厅里闲聊。她轻描淡写地提到了苏婉晴的提案，语气中带着一丝担忧：“我听说婉晴的提案需要大量的前期投资，而且回报周期很长。我不知道公司是否有足够的耐心去等待。”

一位经理皱了皱眉头，表示出了担忧：“确实，我们部门最近也在讨论这个问题。如果资金被长期占用，可能会影响其他项目的进展。”

林晓萱点了点头，继续说道：“我理解婉晴的出发点，但作为公司的一员，我们必须考虑整体的利益。我的提案虽然也需要投资，但我有信心在较短的时间内看到明显的成效。”

她的话语中透露出一种隐晦的暗示，让在场的经理们开始重新评估两个提案的优劣。林晓萱知道，她的话将会在公司内部传播，她需要的就是这样的效果。

与此同时，苏婉晴也感受到了公司内部气氛的变化。她注意到一些同事看她的眼神中带着疑惑，甚至有人在背后小声讨论她的提案。她意识到，有人在背后对她的计划进行抹黑。

苏婉晴决定找顾北辰谈一谈。在顾北辰的办公室里，苏婉晴坦诚地表达了自己的担忧：“北辰，我最近感觉到公司内部有些不同寻常的气氛。似乎有人在质疑我的提案，而且这些质疑似乎并不是基于事实。”

顾北辰认真地听着，他的眼神中透露出严肃：“婉晴，我也注意到了这个问题。我会调查清楚，确保公司的决策过程是公正和透明的。”

在接下来的几天里，顾北辰开始了他的调查，他的行动谨慎而细致。他首先回顾了公司内部的邮件往来，寻找可能的线索。他注意到了一些不寻常的模式：在林晓萱发出的邮件中，有些言辞似乎在微妙地贬低苏婉晴的提案，而抬高她自己的计划。

顾北辰还注意到，林晓萱最近频繁地与一些关键的董事会成员会面，而这些会面并没有正式记录在公司的日程上。他开始怀疑这些私下的会面背后是否有着不为人知的目的。

为了进一步了解情况，顾北辰决定与几位员工进行一对一的谈话。他选择了那些在公司中以正直和客观着称的员工，希望他们能提供一些真实的信息。在这些谈话中，他小心翼翼地探询了林晓萱的行为和动机，同时也表达了他对公司文化和团队精神的重视。

一些员工在谈话中透露，他们曾无意中听到林晓萱在电话中与外部人士讨论苏婉晴的提案，语气中带有轻蔑和不信任。还有员工提到，林晓萱似乎在试图拉拢一些关键部门的负责人，承诺他们在项目成功后将获得额外的奖励。

顾北辰的眉头紧锁，他意识到林晓萱的行为可能比他最初想象的要严重得多。他知道，如果不采取行动，这种内部的不和谐可能会破坏公司的团结，甚至影响到公司的长期发展。

顾北辰决定召集一次紧急的高层会议，讨论这个问题。在会议上，他展示了他的发现，并表达了他的担忧。他说：“我们公司的成功建立在团队合作和相互尊重的基础上。我不能容忍任何破坏这种文化的行为。”

面对顾北辰的指控，林晓萱显得有些慌乱。她试图辩解，声称她的行为只是为了公司的利益，但顾北辰和其他人已经对她的解释失去了信心。

顾北辰最终决定，林晓萱需要暂时离开她的职位，以便公司可以进行更深入的调查。他还宣布，公司将采取措施，确保所有决策过程都是公开和透明的，以防止类似事件再次发生。

这个决定在公司内部引起了不小的震动，但也得到了许多人的支持。员工们开始意识到，公司的健康发展比个人的野心更为重要。而对于林晓萱来说，这是一个痛苦的教训，她的行为不仅损害了她的职业声誉，也让她失去了同事们的尊重和信任。

顾北辰决定与林晓萱进行一次私下的谈话。在办公室里，他直截了当地提出了自己的担忧：“晓萱，我知道你很有野心，也很想成功。但是，我不能容忍任何损害公司利益和同事关系的行为。”

林晓萱的脸色一变，她意识到自己的行为已经被发现。她试图辩解：“北辰，我只是在尽力推动我的提案。我没有恶意，我只是想要公司看到我的计划的价值。”

顾北辰摇了摇头，他的声音中带着失望：“晓萱，你的手段已经超出了正常的竞争范围。我们需要的是一个公平的环境，而不是通过背后操纵来赢得支持。”

林晓萱沉默了，她知道顾北辰的话是正确的。她的内心开始挣扎，她意识到自己的行为可能会损害到她在顾北辰心中的形象，甚至可能会损害到公司的长远利益。

在这次谈话后，林晓萱开始反思自己的行为。她意识到，真正的成功不应该建立在牺牲他人或公司利益的基础上。她决定改变自己的策略，通过更加正直和透明的方式来推动自己的项目。

在顾北辰的坦诚对话和公司内部的反思之后，林晓萱表面上接受了批评，但她的内心深处却并未真正改变。她认为自己的目标和愿景是正确的，只是方法需要更加巧妙和隐蔽。她开始策划一场更加精心的计划，以确保她的提案能够得到实施，并且使自己在公司中的地位无可撼动。

林晓萱开始秘密地收集苏婉晴过去项目中的一些失误和不足，甚至不惜夸大事实，制造了一些误导性的报告。她利用自己在行业内的联系，悄悄地将这些信息泄露给公司的大客户和一些有影响力的行业分析师，以此来破坏苏婉晴的信誉。

同时，她也在公司内部开始拉拢一些关键的员工，通过承诺未来的晋升和奖金，来建立自己的小团体。她的目标是在未来的项目决策中拥有足够的支持者，从而确保她的提案能够顺利通过。

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