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中医医疗服务站在国际上崭露头角后,李辰深知要想保持这种良好的发展态势,必须不断创新和完善服务站的各个方面。
随着国际患者的增多,服务站的医疗资源开始出现紧张的态势。病房不够、医护人员短缺等问题逐渐凸显。
“李主任,现在患者越来越多,我们的病房都住满了,还有很多在排队。”负责病房管理的小刘着急地说道。
李辰皱起眉头,思索片刻后说道:“我们必须尽快想办法扩充病房,同时招聘更多的医护人员。”
然而,扩充病房需要大量的资金和场地,招聘优秀的医护人员也并非易事。
为了解决资金问题,李辰四处奔走,与多家银行和投资机构洽谈合作。经过多轮艰苦的谈判,终于获得了一笔重要的资金支持。
“李主任,资金虽然有了,但是合适的场地不好找啊。”负责场地寻找的小张说道。
李辰带领团队在城市周边进行了大量的调研和考察,最终找到了一处合适的场地,开始着手建设新的病房大楼。
在招聘医护人员方面,服务站不仅在国内广泛招聘,还将目光投向了国际人才市场。
“李主任,国际人才的招聘难度很大,他们对工作环境和待遇要求都很高。”负责招聘的小王说道。
李辰说道:“我们要展现出我们服务站的优势和潜力,同时提供有竞争力的待遇和发展空间。”
通过努力,服务站成功招聘了一批优秀的国内外医护人员,充实了医疗团队。
在提升硬件和人员配备的同时,服务站也注重医疗技术的持续创新。李辰组织成立了专门的科研团队,投入大量资金进行中医新技术和新药物的研发。
“李主任,研发工作进展缓慢,遇到了很多技术难题。”科研团队负责人小李说道。
李辰鼓励大家:“不要怕困难,我们要加强与国内外科研机构的合作,共同攻克难题。”
服务站与多家知名科研机构建立了合作关系,共享资源和技术,研发工作逐渐取得了突破。
然而,新的问题又随之而来。随着服务站的规模不断扩大,管理难度也越来越大。
“李主任,各部门之间的协调出现了问题,工作效率低下。”行政主管小赵说道。
李辰决定引入先进的管理系统和方法,对服务站进行全面的管理改革。
“大家要积极适应新的管理模式,提高工作效率,为患者提供更好的服务。”李辰在改革动员会上说道。
在改革的过程中,部分员工对新的管理模式不适应,产生了抵触情绪。
“李主任,有些员工觉得新的管理模式太严格,压力太大。”工会负责人小周说道。
李辰耐心地与员工沟通,解释改革的必要性和好处,并对管理模式进行了适当的调整和优化。
经过一段时间的磨合,服务站的管理逐渐走上正轨,工作效率大幅提高。
与此同时,服务站还积极开展国际合作项目,与其他国家的医疗机构共同研究和解决全球性的医疗难题。
“李主任,这次的国际合作项目涉及多个国家和地区,协调工作非常复杂。”负责国际合作的小钱说道。
李辰说道:“我们要有耐心和信心,充分发挥我们的优势,为项目的成功贡献力量。”
在合作过程中,服务站充分展示了中医的独特魅力和实力,赢得了国际合作伙伴的高度赞誉。
在李辰和全体员工的共同努力下,中医医疗服务站实现了持续发展,成为了中医领域的一颗璀璨明珠。
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