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杨越闻言深深的皱紧了眉头……
才三成吗?
难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重!
这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工,让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气!
杨越自然不想把公司开成敬老院,所以老员工如果业务能力上确实不行,而新员工又能够很快接手的话,那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。
至于老员工的权益,杨越肯定会考虑到他们一直以来为公司所做的贡献,但盖世本就是他的企业,他作为私营企业主,显然更具备绝对的支配权。
只是在这样绝对的支配权之下,他更愿意给予员工们,尤其是从创业时就跟随着他的老员工们以足够的物质补偿。
“我觉得公司是到时候建立一整套全员分红机制了!”杨越经过一番思量之后,郑重的道。
虽然盖世发展至今的核心要素是系统,几乎大部分的成就都有赖于系统从人才、设备、建筑等方面给予的支持,但这也不能抹除普通人类员工所作的努力。
至少在他的视角看来,已经发现不少员工是对盖世倾注了感情的!
“可是……老板,这样做会不会有些太唐突了?而且,从利益角度上来考虑,这好像也不符合我们的收益预期。”韩修惊讶道。
他实在没想到,杨越竟然会在这种时候突然提出全员分红机制!
他本来还以为,杨越会藉此机会,出重拳整治下新员工或老员工,然后警告一番,让新老员工彼此井水不犯河水,以达到息事宁人的目的!
可他显然对人性的认识不够到位,公司新老员工的冲突,其实本质上无关理念,实际上就是利益的冲突。
既然是利益冲突,如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人,那只会让事态的发展越发失去控制……而与之相反的,杨越认识清了所有冲突来源于利益争端,那只要从利益上进行重新分配,就能彻底解决这个问题!
那到底要怎么解决这个问题呢?
显然,杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗,那样会寒了众人的心;当然也不能去打压新人,让他们永无出头之日,那样做的话,等于挖了盖世的根!
而除了这两种极端的方式,就只能折中去考虑,也就是他既要保证老员工的权益不受到损害,又要保证新员工的上升渠道一路畅通。
“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程,而为了保护老员工的权益,我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌,口气淡然的道。
交接权利从来不是件简单的事!
毕竟,对处于社会之中的人来说,权利永远是这个世界最诱人的东西!
有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅,甚至有所追求的一切奢靡享受……
要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗?
真当个个都是想给自己肩头加担子,为更多的人民服务?
杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大,所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。
在历朝历代,家天下赋予了皇权无上的荣耀,作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法,涉及到各个皇权无法直达的角落时,权利从来就不受皇家直接主导,所以才会有军阀整治、文官整治,甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。
回到盖世集团来说,虽然现在盖世集团才十几家子公司,除了几家子公司在各地的分公司之外,大部分核心产业都聚集在华东,甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。
按道理来说,杨越作为企业大boss,他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。
但现实情况却并非如此,别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司,就连办公室都没几间的小公司里,也都存在着办公室文化和办公室整治。
人心是这个世界上最复杂的东西!
杨越承认自己无法去掌控公司几百号员工的心思,所以他只能用自己的方式去解决问题。
为公司做出过贡献的人,他会直接以量化标准给予分红等级上的加成,让他们能享受到整个盖世集团发展所产生的红利;而他们若是能力不足,杨越需要他们从管理岗上退下来让位置给新人的时候,他更会进一步给予补偿,不会直接把人踢出公司就彻底翻脸了。
“那这件事需要我做什么?”韩修还是很顺从杨越的意志的,他见自家老板坚持,便转而主动问起他能做些什么来了。
他作为系统配给杨越的商务助理,向来都如这般干脆,从来不会过分干涉杨越的决议。
而杨越本人虽然年龄不大,可对问题的认识却总是超出年龄层次的深刻,这也是让他真正心服口服的原因之一。
他这个老板既能开脑洞设计产品概念和卖点,也能在复杂的办公室政治争端中找出解决办法,还真是叫外人无法想象……
外界都以为他韩修揽下了盖世集团的所有事务,可事实上,每到关键环节,杨越都是自行做出最终决定的!
“倒也没有什么太麻烦的事需要你做……这样,你和周青阳一起,负责起草一下这个全员分红的方案,我的大概意思已经告诉你了,你就按这个思路来,尽量多照顾到主动退出管理岗的老员工……当然,对于思维懒散,但能力不俗的老员工,我是决定不允许他们主动退下来的!具体的解释权要完全握在公司手里,记住,这是我给出的福利,不是他们天经地义获得的铁饭碗!道德制高点不容有失!”杨越想了一番后,细致的吩咐道。
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