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第267章 动视暴雪海外市场的收获（第2页）

这些人的管理水平，不能说差，但是优秀还真谈不上。

大多数时间，都是在凭借着直觉在办事。

这么多人里面，可能也就张老师的能力最强。

而随着集团成长，有多少人能继续跟着前进，这仍然是一个未知数，这些人里面会有多少人成为负资产？

更是一个未知数。

阿里的十八罗汉，腾讯的五虎将以及从创业之初就跟着马化腾猫在创业园的那些员工。

最后阿里在纳斯达克敲钟，腾讯在2022年市值几万亿的时候，这些人又留下了多少？

在前世的时候，安逸甚至还看到在腾讯工作十三年的t13级的技术大老，都能被裁的消息。

不单单是阿里和腾讯，国内甚至是整个互联网行业，都隐隐有着一条隐性规定。

公司年龄平均线保持在35以下，年龄越小，就越代表着这家公司的活力。

这直接体现在市值和资本股东对于你这家公司持股的信心。

资本是血淋淋的，没有人情可讲。

但是安逸不想自己有一天，也面临这种情况。

这有违于他创业的初衷。

所以，建立一套，优秀人才引进机制，以及合伙人退出机制，员工自我升级机制就迫在眉睫了。

最为主要的是，随着蓝海的盘子越来越多，部门和产业之间互相交叉，显得越来越臃肿。

比如几大游戏工作室之外，又收购了三个游戏工作室。

很多资源就在一定程度上重复了很多。

蓝海现阶段虽然说是发展迅速，而且在游戏产业上隐隐占据了一定的优势。

并且还有着几大流量端口。

一切都在向好发展，这都没错。

但是面对未来互联网越加残酷的竞争，面对着层出不穷的对手，面对着不断变化的局势，蓝海想要继续保持自己的产业优势，就不能够仅仅满足于现在的一切。

很多事情就是这样，一旦拥有了，体验过了，就再也舍不得放手了。

现在，他就是如此。

安逸太清楚未来的局势是怎么样的了，所以面对着随时都可能被翻盘的局面，他是一点都不敢掉以轻心。

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至少，在游戏这块。

谁来都不行。

“看样子，组织架构升级的事情不能再拖了。”

安逸默默地想着。

而且这件事情，还得在贴吧搬迁出去，以及gie成立之后才好负责推进。

另外明达也出去了一段时间了，现在海外游戏事务有蔡忠健在，明达也不用一直在外面跑。

想清楚了这些，安逸已经有了计较。

此时的沉明达，却是没有在韩国。

而是奔波在美国加利福尼亚州，一个叫做圣莫尼卡沿海小城市。

这座城市位于太平洋沿岸，距洛杉矶市区22公里，是一个度假胜地和住宅区，总人口不过八万出头，连国内的一个小镇人口都比不上。

但是就是这样一座小城市中，盘踞着一个庞然大物。

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