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第17部分（第3页）

安逸盛看着她，提醒道，“你可要考虑好了。正如你朋友刚刚讲的那样，和一成股份相对应的，就是相应的风险。要是这个店铺没经营好，你就有可能一分钱都拿不到。”

“恩。我考虑清楚了。”柳芳点点头。这伙人都敢拿那么多钱出来投资，和他们相比，她又有什么好怕的。

“那好。欢迎你加入，现在既然大家都在，我们来讨论一下股份的分配问题，然后写一个分配协议。”安逸盛提议道。

“好。”顾晚亭看着大家，说道，“因为柳芳不清楚，那我就再说一遍，店面是安逸盛用八万元转让过来的。所以，我觉得我们得拿50％的股份出来给安逸盛。”

安逸盛摆摆手，不同意，“我之所以投资这个店，完全是因为你的原因。这样吧，我和你持同样的股份。”

“这怎么可以？”

“先别争了，现在讨论这些有什么用。能不能赚钱，能赚多少还是未知数呢。就先这样定下来，等以后我们在调整股份分配问题，你看怎么样？”安逸盛打断顾晚亭。

顾晚亭：“……”这个定了还能改。安逸盛还真能说瞎话。算了，就先这样吧，他们现在确实是有很多事情要商议呢。

安逸盛想了想，说道：“那就这样，我和顾晚亭，一人5股，你们三人一人一股。把股份分成十三份。”

“为什么我才一股，我不是负责人么？”虽然妹妹分到5股，顾闲庭和开心，可他的也太少了。这样的话，他完全就是和何倩两人平起平坐，他该怎么来管理。

作者有话要说：

☆、第二十九章　待遇

“这只是股份问题。工资制度、考核机制等，还得有你这个美容院管理人员制定。”安逸盛看着顾闲亭，补充道，“我们说的股份，是刨开员工工资、店铺开支、预留资金之外剩下的钱。这笔钱，等到年底的时候，就按我刚刚说的比例分配。”

顾闲亭：“……”好专业。

顾晚亭没想到，安逸盛竟然懂这些，要不是她前世学过会计，她决计也想不出这个运作模式。安逸盛的脑袋竟然这么好用。

真是人比人得死，货比货得扔啊。

“以后，店里的会计就我来当吧。你们三人，每人的基本工资，先暂定每人500元。”顾晚亭看着众人，仔细回忆前世少的可怜的管理知识，说道，“哥，你在制定一个绩效考核机制。按照这个机制对每个人进行考核，完成任务越多，工资越高，而且没有上限。你们看怎么样？”

安逸盛赞赏的看看顾晚亭，别看顾晚亭有时候迷迷糊糊，关键时候，脑子还算清醒。

“好。接下来的细节我来想。”连这些都要妹妹出来提点，顾闲亭心里过意不去。

早知道就该好好读书了。

果然没文化很可怕。

柳芳：“你确定一个月500能发的出来。”

不是她想给她们泼冷水，这个店的租金，日常开销可不是小数，虽然安逸盛、顾晚亭两人看起来、安排起事来来算靠谱，可这两人在店铺经营中，并不常在啊。而顾闲亭、王琴两人，抱歉，柳芳真心一点都看不上眼。

“如果发不出来，就先欠着，等生意好转了，在补给大家。所以，大家一定要努力。这个店可是大家的。”顾晚亭给大伙打气。

安逸盛见话题似乎要扯远了，赶忙把话题引回来，打断顾晚亭，“那就先把股份分配协议写了，我们在接着讨论大家的人员分工，美容院的开张事项。”

几人签了股份分配协议后，接下来的讨论，其实完全算不上讨论，完全是由顾晚亭和安逸盛两人直接拍板做的决定。

等下午的时候，整个店铺开张前的准备及日常开张事宜，基本上都安排好了。

剩下的，就要交给顾闲庭、何倩他们三人来操作、完善。

安排完后，顾晚亭把从寝室带出来的清单交给何倩和柳芳，让两人有空买些蔬菜先尝试调制面膜。随后，她还当着大家的面宣布，以后美容院面膜原料采购的事情，由她全权负责，任何人都不准插手。

最后，顾晚亭把身上的4500块钱交给顾闲庭后，就和安逸盛离开美容院，回学校上晚自习。

安逸盛虽然不知道顾晚亭究竟卖了多少面膜，但他可以肯定，她卖面膜的钱，最多只有一千五。

这多出来的三千五，是从哪来的呢？

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